Recursos Humanos RRHH Press - Como parte de su plan de Recursos Humanos y con el fin de aumentar el “orgullo de pertenencia” entre sus empleados, SIAG Consulting, compañía consultora en el ámbito tecnológico y regulatorio para el sector financiero, decidió organizar un lipdub con todos sus trabajadores, un evento que consiste en la grabación de un vídeo musical realizado por un grupo de personas que sincronizan sus labios, gestos y movimientos con una canción popular.
Según los expertos, el lipdub tiene como objetivo hacer ‘team building’ puesto que, a partir de una ensayada coreografía, todos los empleados trabajan en equipo a la vez que se divierten. Pero, además de ser un evento lúdico que permite estrechar lazos entre los participantes, el lipdub también permite mejorar la productividad gracias a un mejor conocimiento entre las personas y el fortalecimiento del sentimiento de pertenencia de grupo.
Según María de la Peña, directora de RRHH y Comunicación de SIAG Consulting, “estuvimos barajando varias actividades, pero al final escogimos organizar el lipdub por diversos motivos. Buscábamos una actividad que supusiera un reto común, donde el equipo, y no el individuo, fuera lo relevante. Nos inclinamos por el lipdub por su originalidad y porque nos encajaba con una plantilla joven como la nuestra, de 33 años de media. Queríamos algo que rompiera con lo tradicional y que mostrara además que la profesionalidad no está reñida con la diversión fuera del trabajo. El lipdub reunía todas estas cualidades y, además, conjugaba actividades de organización, cohesión y trabajo en equipo con diversión”.
“Como consultores, estamos todo el año repartidos en los diferentes centros de trabajo de nuestros clientes. Este hecho hace difícil la comunicación entre nuestros propios empleados, así como estrechar el grado de conocimiento y de relación entre ellos. Por este motivo, todos los años SIAG Consulting organiza entre dos y tres eventos anuales con el objetivo de fomentar y mejorar la vinculación de todos nuestros consultores a la propia empresa, compartir con ellos el crecimiento y éxitos de SIAG y favorecer el conocimiento de los propios compañeros en un entorno más abierto y distendido”, afirma José Antonio Oropesa, CEO de SIAG Consulting.
Además, con este tipo de eventos SIAG Consulting busca mejorar el compañerismo y el sentimiento de equipo, “fortalecer el sentimiento de pertenencia a un grupo y que nuestra relación no se reduzca solo a la de una empresa donde vas a trabajar cada día sin tener ningún tipo de trato ni vinculación”, concluye Oropesa.
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