Recursos Humanos RRHH Press – Un total de 618 trabajadores de Unnim se han adherido al acuerdo de reestructuración de plantilla firmado por esta entidad financiera y los sindicatos el pasado 24 de octubre, un acuerdo que cumple los compromisos asumidos por el Grupo BBVA con Bruselas tras aprobar en julio la adquisición de la caja.
Esta cifra, que supera en 18 personas las 600 desvinculaciones necesarias acordadas por empresa y sindicatos, garantiza que todas las bajas de la plantilla de Unnim puedan acometerse de forma voluntaria.
Según explica BBVA, tal como recoge el acuerdo firmado entre Unnim y los sindicatos, en esta primera fase, que concluyó el 15 de noviembre, los empleados de Unnim tenían a su disposición cuatro fórmulas de desvinculación a las que acogerse: prejubilaciones, excedencias de mutuo acuerdo, dimisiones voluntarias y extinciones voluntarias de la relación laboral.
La cifra acordada entre Unnim y los sindicatos era de 600 bajas. Las favorables condiciones ofrecidas para las distintas opciones han permitido superar el número de personas que se debían adherir al acuerdo, con lo que se ha evitado que deban realizarse bajas no voluntarias en la plantilla de Unnim.
Según se establece en el acuerdo, el plazo para instrumentar la salida de los empleados que se han acogido a alguna de las cuatro opciones se extiende hasta junio de 2013. La segunda fase del acuerdo, que contempla incorporaciones al Grupo BBVA, se desarrollará desde enero de 2013 hasta junio de 2014.
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