Recursos Humanos RRHH Press - Altran España, compañía del grupo Altran, líder global en innovación y consultoría de ingeniería de alta tecnología, ha crecido un 19% en número de empleados respecto a diciembre de 2011.
En concreto, a 1 de diciembre de 2013 la compañía contaba con una fuerza laboral de 2.507 empleados, frente a los 2.106 con los que finalizó el año 2011, lo que supone un incremento de 401 profesionales en tan solo dos años.
En lo que respecta a 2013, se han producido hasta el momento 551 contrataciones, que han supuesto un total de 200 altas netas, lo cual representa un crecimiento del 8,6% en el último año.
Dentro de su estrategia de crecimiento, Altran España apuesta por la atracción y retención del talento a través de una oferta laboral especializada y de alta cualificación orientada al desarrollo profesional. En este sentido, el perfil de los profesionales que se han incorporado a la compañía es un 95% técnico, incluyendo titulaciones de grado medio y superior, ingeniería y certificados de cualificación profesional en ramas tecnológicas. El resto corresponde a Business Managers, Staff y Operaciones.
Las previsiones para el año 2014 apuntan de nuevo a un crecimiento del 10%, manteniéndose la tendencia de los últimos años. Según José Ramón Magarzo, presidente ejecutivo de Altran España y Altran Portugal, “este crecimiento sitúa de nuevo a Altran como empresa tecnológica generadora de empleo sostenible. Al mismo tiempo, pone de manifiesto nuestra apuesta por la innovación para seguir desarrollando nuevos proyectos, que nos dan un valor diferencial en el mercado”.
Atracción de talento
Con el objetivo de atraer el mejor talento, Altran ha puesto en marcha el Altran Campus Club, iniciativa en virtud de la cual, consultores y gerentes impulsan actividades de employer branding en universidades, colegios e instituciones, creando un nexo de unión con las los futuros profesionales.
Para otros perfiles, Altran acude a redes sociales de referencia, como LinkedIn y Facebook, ya que éstas permiten a la compañía ampliar mucho el campo de acción y acceder a un mayor número de candidatos y perfiles, tanto para proyectos nacionales como internacionales.
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