Recursos Humanos RRHH Press – Hays Response, división de la multinacional británica de selección de personal Hays, ha incrementado un 20% los procesos de selección que le han confiado los clientes en su segundo año de actividad en España.
Lanzada hace dos años en nuestro país, Hays Response está especializada en encontrar los mejores candidatos a posiciones intermedias en tiempo récord, entre 48 y 72 horas, productivos desde el primer día y a un coste razonable.
La compañía ofrece a sus clientes un asesoramiento basado en capacitaciones, asegurando que cada persona seleccionada no solo cumple con los requisitos de la empresa, sino que también es capaz de comenzar a trabajar y añadir valor al negocio desde el primer día.
Tal ha sido el éxito de la división Hays Response, que un año después de su implantación en España se ha puesto en marcha el mismo proyecto en Italia y Bélgica.
En un escenario laboral plano, el crecimiento de Hays Response confirma la necesidad de desarrollar otros modelos de reclutamiento. “El mejor síntoma es que las empresas repiten con nosotros. Tenemos un sistema de análisis y seguimiento de los niveles de satisfacción de los clientes y los resultados son altamente positivos”, asegura Salvador Sicart, director en de Hays Response en España.
Respuesta inmediata
Hays Response ayuda a las empresas a encontrar el personal operativo cualificado adecuado a sus necesidades de negocio de forma rápida, eficiente y rentable, independientemente de que se trate de una pyme o una multinacional, dando respuesta a las vacantes permanentes, temporales y de Interim Management.
El foco de su negocio se centra en dar una respuesta inmediata a las necesidades de personal de las empresas en áreas TIC, ingeniería, logística, financieras, gestión de recobros, centros de servicios compartidos, atención al cliente, administración, recepción, moda y comerciales… en perfiles cuyo salario no supere los 28.000 euros anuales.
Según Sicart, “el mercado se mueve hoy a otra velocidad. Las empresas necesitan equipos que les ayuden a lograr sus objetivos de forma inmediata. Cubrir sus vacantes o crear nuevos equipos en horas”.
Trabajo a éxito
Al igual que Hays, su empresa matriz, especializada en selección de profesionales cualificados, Hays Response trabaja a éxito. “El cliente sabe que el proceso de selección solo tendrá un coste en el caso de que termine con éxito”, explica Sicart. “Aplicamos a este proceso un control de calidad único, tenemos las mejores bases de datos de candidatos contrastados. Los conocemos. También tenemos un acuerdo estratégico con LinkedIn y un sistema de búsqueda de candidatos exclusivo basado en tecnología avanzada que supone una ventaja competitiva respecto a lo que ofrecen las otras empresas del sector, ya que nos permite localizar a los mejores candidatos en tiempo récord”.
Con oficinas en Barcelona y Madrid, el objetivo principal de Hays Response en este segundo año es, según Salvador Sicart, “continuar creciendo, especializándonos cada vez más en la captación de proyectos de volumen que requieren de una respuesta rápida y de calidad, así como en los perfiles multilingües”.
Así mismo, Hays Response hace reclutamiento para posiciones temporales cualificadas, sin límite salarial, incluyendo posiciones de Interim Management.
Para el desarrollo de toda su actividad, Hays Response cuenta con una potente e innovadora plataforma web que permite gestionar fácilmente tanto los procesos de oferta como de demanda de puestos de trabajo.
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