Recursos Humanos RRHH Press - El Consejo de Red Eléctrica Corporación, S.A. ha aprobado esta semana, en su última reunión del pasado 25 de febrero, mantener congelada la remuneración de sus consejeros por séptimo año consecutivo, a excepción de 2012 en el que registró un recorte del 5%.
Así mismo, la retribución del Consejo será fija en su totalidad a partir de 2014, adoptándose así una de las recomendaciones internacionales de Buen Gobierno Corporativo.
Estas medidas han sido incluidas en el Informe de Remuneraciones y Política Retributiva del Consejo que la compañía ha enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) junto con el Informe anual de Gobierno Corporativo, también aprobado en la reunión del Consejo de Administración del 25 de febrero.
Tras la iniciativa citada, la retribución variable queda reservada solo para los ejecutivos de la empresa y no para los consejeros.
Como es práctica habitual desde hace años, Red Eléctrica someterá la retribución anual y la política retributiva de su Consejo, global e individualizada por consejero, a la aprobación de la Junta General Ordinaria de Accionistas, una acción a la vanguardia de las mejores prácticas de Buen Gobierno Corporativo, ya que ninguna otra sociedad cotizada española ha asumido dicha práctica.
El límite de la remuneración global y anual del Consejo de Administración está establecido en los Estatutos Sociales y se sitúa en un máximo del 1,5% de los beneficios líquidos anuales de la compañía aprobados por la Junta General.
El importe total de la retribución del Consejo de Administración para el 2013 supone un 0,30% de los beneficios líquidos del Grupo. En los últimos años este porcentaje ha ido bajando progresivamente, desde el 1,20% en 2004 hasta el 0,30% en 2013.
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