Recursos Humanos RRHH Press. Henkel, multinacional alemana de productos de limpieza, cuidado del hogar, cosmética, cuidado corporal y tecnologías de adhesivos, ha desarrollado en los últimos meses a nivel mundial un programa de 'Reverse Mentoring', iniciativa en virtud de la cual más de 160 jóvenes talentos digitales de la compañía han adoptado el rol de mentores de más de 220 senior managers de la firma para compartir con ellos, en sesiones individuales, su conocimiento sobre la influencia del mundo digital en su día a día.
Según explican desde Henkel, actividades como acceder a Twitter durante el desayuno, pedir un taxi vía App, compartir una foto del concierto con amigos por chat o encontrar la mejor habitación para el esperado viaje de vacaciones pueden ser habituales o cotidianas para muchas personas, pero, para otras, este mundo digital es aún desconocido.
Gracias a este programa, los talentos digitales de Henkel han compartido con los directivos de la compañía sus conocimientos tecnológicos como usuarios, han mostrado sus apps favoritas y debatido sobre tendencias generales de digitalización con los directivos.
El Programa de Reverse Mentoring se ha realizado en 17 diferentes países de todo el mundo como parte de una iniciativa conjunta de los departamentos de Recursos Humanos y Comunicación Corporativa de la compañía.
Para Henkel este proyecto significa otro paso más hacia la cultura digital y la respuesta obtenida por los participantes ha sido muy positiva: nueve de cada diez participantes recomendaría el programa de mentoring a sus compañeros. Y muchos de los equipos han decidido quedar regularmente para continuar con este intercambio.
“Se trata de una forma dinámica de conocer a personas con una larga trayectoria en Henkel, que acumulan una gran experiencia y que aportan una visión muy útil sobre la evolución del negocio en sus diferentes divisiones. Es gratificante ejercer, aunque solo sea por un día, de mentor ante ejecutivos que ocupan posiciones de liderazgo, porque demuestra que todos podemos aprender de todos con independencia del rol que ocupemos en la organización”, han señalado Carmen Fernández, Javier Martín y Borja Muelas, los mentores del Programa de Reverse Mentoring de Henkel Ibérica.
Carmen Fernández, Javier Martín y Borja Muelas, mentores del Programa de Reverse Mentoring de Henkel Ibérica
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