Recursos Humanos RRHH Press. El acuerdo de colaboración entre el Servicio de Empleo y Formación (SEF) de la Región de Murcia y la agencia de colocación San Román ha permitido que 506 personas en situación de desempleo en la comunidad autónoma hayan encontrado un trabajo entre enero de 2015 -cuando entró en vigor el acuerdo- y junio de 2016.
Según explica el Gobierno murciano, San Román, adjudicataria de un concurso que la convierte en entidad colaboradora del SEF, lleva a cabo de manera gratuita acciones de orientación, formación, intermediación, captación de ofertas de trabajo, promoción de candidatos y cualquier otra necesaria para la inserción efectiva.
El fundamento de derivar personas desempleadas a la agencia de colocación es sumar esfuerzos para multiplicar resultados de inserción. Esta medida actúa como complemento al servicio público, ya que se incluye en el itinerario individualizado de inserción diseñado para ayudar a encontrar, de manera tutorizada, un empleo adecuado a las características del demandante. Por cada inserción con éxito que facilita la agencia, San Román recibe una compensación económica por parte del SEF.
De las 506 personas que encontraron un trabajo, el 81% (411) llevaban un año o más en situación de desempleo. En concreto, 257 permanecían dos o más años desempleadas; 154, de uno a dos años; 47, de seis meses a un año, y 48, de tres a seis meses.
Por edades, un 27% del total (138 personas) eran mayores de 45 años. Así, de entre los demandantes de empleo derivados por el SEF a la agencia salieron del paro 6 personas menores de 25 años, 44 personas de entre 26 y 29 años, 318 de entre 30 y 44 años, 120 de entre 45 y 54 años y 18 personas de 55 o más años. Además, un 74% de las personas insertadas contaban con un perfil de baja cualificación.
La Región de Murcia es pionera en el ámbito nacional en este acuerdo de colaboración público-privado que se desarrolla en colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y al que se destina un total de 660.000 euros.
Los incentivos que recibe la agencia difieren según el perfil de la persona contratada. Así, crecen de manera importante si la agencia facilita el empleo a parados de larga duración mayores de 45 años y con responsabilidades familiares.
El mayor incentivo posible se recibe en caso de facilitar la inserción laboral de una persona mayor de 55 años, con hijos a su cargo y que lleve más de dos años desempleada.
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