Recursos Humanos RRHH Press. Talentsoft, líder europeo en Recursos Humanos en la Nube (Cloud RRHH), y e-doceo, uno de los cinco líderes en soluciones de digital learning, han fusionado su actividad con el objetivo de reforzar su liderazgo mundial en el campo de la gestión del talento.
Con esta unión, Talentsoft refuerza su presencia internacional y ofrece a sus clientes una experiencia de empleado completa, que vincula la gestión de competencias con el desarrollo de las trayectorias profesionales y la formación personalizada.
El acercamiento de Talensoft y e-doceo responde a una fuerte necesidad expresada por el mercado: la integración de la gestión de la formación dentro de la gestión global del talento en la empresa. En línea con esta tendencia, Talensoft y e-doceo comparten una misma visión de la gestión de los recursos humanos, la de situar al empleado en el centro de los procesos de RRHH y ofrecerle todas las herramientas necesarias para su desarrollo personal y profesional.
Líderes europeos en sus respectivos campos y establecidas en todo el mundo, e-doceo y Talentsoft llevan colaborando más de dos años y cuentan con clientes en común en una decena de países. La integración de las soluciones ya está disponible para los clientes en común.
Así, empleados y directivos ya acceden desde la plataforma Mi Talensoft a los programas, actuaciones y sesiones de formación de e-doceo con una experiencia de usuario contínua y fluida.
Jérôme Bruet, Director Genearl de e-doceo, afirma que los equipos de ambas empresas “comparten una misma visión de la evolución de los RRHH, un mismo compromiso con sus clientes, y una cultura similar respecto a la innovación”.
Bruet considera que la fusión “representa una formidable oportunidad de escribir una nueva página con Talentsoft, y ofrecer a los clientes y empleados una aventura única en Europa y una alternativa de gran envergadura”.
Por su parte, Jean-Stéphane Arcis, Presidente y Director General de Talentsoft, subraya el objetivo de poder aportar "una solución perfectamente integrada a los nuevos retos de la gestión del talento en las empresas, vinculando de una manera única la información sobre el empleado y sus competencias, con las posibles trayectorias para su movilidad y unos itinerarios de formación adaptados y personalizados, en cuatro continentes y más de 25 idiomas”.
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