Recursos Humanos RRHH Press. Banco Popular ha mantenido hoy una nueva reunión con los Sindicatos en la que ha planteado canalizar la mayor parte de las salidas previstas en el plan de optimización a través de fórmulas de prejubilación y otras vías de carácter voluntario.
Según ha informado la entidad financiera, la previsión es que más de 1.800 empleados, el 62% de los aproximadamente 2.900 trabajadores afectados por el proceso de reestructuración, puedan acogerse a fórmulas de prejubilación.
Si finalmente se canalizan las salidas vía prejubilaciones, el impacto real del proceso de reestructuración a menos de 1.100 personas, cifra es inferior al 9% del total de la plantilla de Popular y Pastor.
El banco ha reiterado, nuevamente, su pretensión de continuar llevando a cabo el proceso “de una forma acordada con las secciones sindicales de Popular y Pastor”.
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