Recursos Humanos RRHH Press. La plantilla final de Indra estaba compuesta al cierre de los nueve primeros meses de 2016 por 37.980 profesionales, lo que supone un nivel similar al mismo periodo del año pasado.
La multinacional tecnológica española ha aclarado que, en comparación con 2015, su plantilla final se incrementó un 2 % hasta septiembre debido a la necesidad de personal en América para un proyecto puntual de Elecciones en Brasil de 3.591 profesionales. Excluyendo dicho impacto, la plantilla final del período habría sido de 34.389, un 7 % menos.
En España, la plantilla final se redujo un 12 % hasta septiembre de 2016 frente a los nueve primeros meses del año pasado, lo que supone un descenso de 2.529 empleados, el 60 % de los cuales, aproximadamente, corresponden al plan de ajuste.
En los primeros nueve meses del año la plantilla disminuyó en 1.284 empleados, un 6 % menos frente al cierre de 2015, de los que un 40 % pertenecen a las salidas del plan de ajuste.
En América, la plantilla final creció un 20 % frente a los nueve primeros meses de 2015, lo que supone 2.644 profesionales más, y un 17% respecto al cierre de 2015, que se traduce en 2.273 empleados más, debido a la necesidad de personal por el contrato de Elecciones en Brasil. Excluyendo el impacto del contrato, la plantilla habría disminuido un 7% con respecto a los nueve primeros meses de 2015 y un 10% frente al cierre de 2015. Dicho contrato finalizó en el mes de octubre con la consiguiente reducción de plantilla asociada al proyecto.
En Europa, la plantilla se redujo un 4 % frente a los nueve primeros meses de 2015, como consecuencia, en su mayoría, de menores necesidades de recursos en Portugal y las reestructuraciones en distintas filiales de la región. Durante el año, la plantilla ha permanecido sin cambios con respecto al cierre de 2015.
En Asia, Oriente Medio y África (AMEA) la plantilla se mantuvo estable con respecto a los nueve primeros meses de 2015, y cayó un 4 % con respecto al cierre de 2015.
La plantilla media al cierre de los nueve primeros meses de 2016 disminuyó un 7 % respecto a los nueve primeros meses de 2015, debido, principalmente, a los planes de eficiencia llevados a cabo en España y América, donde la plantilla media disminuyó un 10 % y un 5 %, respectivamente, frente a los nueve primeros meses de 2015.
Resultados
En relación con el negocio, Indra alcanzó un beneficio neto de 48 millones de euros en los nueve primeros meses de 2016, frente a unas pérdidas de 561 millones registradas en el mismo período de 2015.
Las ventas en los nueve primeros meses de 2016 se situaron en 1.951 millones de euros, lo que supone una caída del 3% en moneda local (o del 6% en términos reportados).
RRHHpress.com
