Recursos Humanos RRHH Press. PrideCom, agencia especialista en Comunicación Interna, ha sido reconocida con el sello de empresa familiarmente responsable (efr) en la categoría de microempresa, otorgado por la Fundación Másfamilia.
El acto de entrega del certificado tuvo lugar el 2 de febrero en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y estuvo presidido por la ministra Dolors Montserrat, que, junto a Antonio Trueba, presidente de la Fundación Másfamilia, hicieron entrega del distintivo que pone en valor a aquellas organizaciones que se implican en la generación de una nueva cultura de trabajo y en la mejora de la calidad de vida de sus trabajadores.
“Nuestra misión es ayudar a las organizaciones a incrementar el grado de compromiso de sus empleados con la marca para la que trabajan. Por eso, para PrideCom es una prioridad cuidar de nuestros equipos garantizándoles la mejor experiencia con nosotros”, Afirmó Sonia Ruiz Moreno, CEO de la compañía, tras recibir el certificado.
Entre las 30 iniciativas propuestas por PrideCom para mejorar la calidad de vida y el bienestar de sus empleados, destaca la apuesta por la conciliación, con medidas como la posibilidad de teletrabajo en el último trimestre de embarazo, exención de viajes en los últimos tres meses de embarazo, opción de acumular la baja maternal y el periodo de lactancia con vacaciones, posibilidad de excedencia para viajes o trámites de acogimiento/adopción y la equiparación de los derechos matrimoniales a las parejas de hecho o en convivencia, entre otras.
La compañía también apuesta por el cuidado de las personas, con iniciativas como el welcome pack y almuerzo de bienvenida, desayuno diario compuesto por café, té y fruta, tarde libre por cumpleaños del empleado o hijos, bonus de navidad, bonus por nacimiento/adopción, bonus por boda, bonus mensual para seguro de salud, tiques restaurante o tiques transporte y descuentos en formación y tiempo libre.
Así mismo, PrideCom también reconoce el compromiso de sus empleados con medidas como el bonus new business por captación de nuevo cliente, bonus idea por iniciativa de mejora, bonus new mate por recomendación y posterior incorporación de un empleado y bonus fidelity, a los 3 y 5 años de antigüedad en la empresa.
Todas estas iniciativas forman parte del Plan de Beneficios Sociales de PrideCom que tiene como objetivo cuidar de sus empleados y con el que ha conseguido ser una de las 80 nuevas compañías certificadas como empresas familiarmente responsables en 2016.
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