Recursos Humanos RRHH Press. La plantilla final de Indra estaba formada al cierre de 2016 por 34.294 profesionales, lo que supone una reducción del 7 % respecto a 2015, es decir 2.766 empleados menos.
En España, la plantilla final se redujo un 6 % en 2016, lo que supone 1.300 empleados menos, mayoritariamente por el plan de ajuste desarrollado por la compañía
En América, la plantilla final disminuyó un 11 %, lo que equivale a 1.467 profesionales, por la reducción de la actividad, principalmente en Brasil, y el enfoque hacia el sector privado y reestructuración en la región.
En Europa, la plantilla aumentó un 3 %, lo que supone 50 empleados más, frente a 2015, como consecuencia de un incremento de necesidades en Italia (proyectos relacionados con el segmento de TI) y en Noruega y Reino Unido (proyectos relacionados con el negocio de Gestión de Tráfico Aéreo).
En AMEA (Asia, Oriente Medio y África), la plantilla se ha reducido un 3 %, lo que se traduce en 49 empleados menos con respecto a 2015.
La plantilla media al cierre de 2016 disminuyó un 8 % frente al cierre de 2015, debido principalmente a los planes de eficiencia llevados a cabo en España y América, donde la plantilla media ha disminuido un 10 % y un 7 %, respectivamente, respecto a 2015.
RRHHpress.com
