Recursos Humanos RRHH Press. Mercadona creó 4.000 nuevos puestos de trabajo con contrato fijo en 2016, que sitúan la plantilla de la compañía en 79.000 empleados.
La compañía incrementó el año pasado su facturación un 3,9 %, hasta alcanzar los 21.623 millones de euros, frente a los 20.831 millones de 2015. Las ventas en volumen han aumentado un 4 %, hasta los 11.071 millones de kilos y litros (kilitros), mientras que el beneficio neto de la compañía se ha situado en 636 millones de euros, un 4 % más que en 2015.
Paralelamente, Mercadona realizó inversiones por importe de 685 millones de euros en 2016. Esta cantidad se ha destinado a la apertura de 50 nuevos supermercados, lo que hizo crecer su red hasta los 1.614 establecimientos, y a la reforma de otros 35.
Por otro lado, la contribución tributaria de la compañía alcanzó los 1.468 millones de euros. De este total, 693 millones de euros corresponden a la Seguridad Social, 250 a impuestos y 525 a la recaudación del IVA y del IRPF.
Además, de su beneficio total generado de 1.186 millones de euros, Mercadona ha repartido un año más el 25 % con la plantilla, lo que supone 300 millones de euros en concepto de prima por objetivos; otro 25 % de las ganancias, 250 millones, se ha revertido en la sociedad en concepto de impuestos, un 40 %, sobre 515 millones, se ha reinvertido en la empresa como recursos propios, y el 10 % restante se ha repartido entre los accionistas vía dividendos.
Compromiso con los empleados
En su compromiso con el bienestar de los trabajadores, la compañía ha seguido apostando en 2016 por la conciliación familiar y laboral. Entre las iniciativas que fomenta en este ámbito, destaca, por ejemplo, el hecho de que un 5 % de trabajadoras de la plantilla haya decidido ser madre o que, además, 2.552 madres trabajadoras hayan optado por alargar en 30 días los cuatro meses de baja maternal establecidos legalmente.
También a lo largo del año, 17.800 trabajadoras y trabajadores han disfrutado de jornadas reducidas, mientras que en algunos de estos casos, además, han llevado a sus hijos a los centros educativos infantiles gratuitos que la compañía tiene desde 2001 en cuatro de sus bloques logísticos: Huévar del Aljarafe (Sevilla), San Isidro (Alicante), Ciempozuelos (Madrid) y Abrera (Barcelona).
Como consecuencia de estas medidas, así como de su apuesta por el empleo de calidad y el fomento del desarrollo profesional, la política de Recursos Humanos de Mercadona ha sido destacada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dependiente de Naciones Unidas.
En el estudio 'El Empleo Atípico en el Mundo', se subraya la forma de gestionar la plantilla de Mercadona como una de las claves de su estrategia de competitividad.
Por último, con el objetivo de seguir creciendo a medio y largo plazo, Mercadona tiene previsto seguir impulsando en 2017 las principales estrategias abordadas ya en 2016, como sus nuevos modelos de venta, para lo que tiene previsto duplicar su inversión en formación hasta los 100 millones de euros.
RRHHpress.com
