Recursos Humanos RRHH Press. Allianz Seguros y los cuatro sindicatos representados en la compañía (CCOO, UGT, CGT y USO) han firmado esta semana su nuevo Plan de Igualdad 2017-2020.
En virtud de este acuerdo, alcanzado por unanimidad entre la compañía y los representantes de los trabajadores, Allianz asume el reto de mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respete y valore la diversidad y se promueva la Igualdad de oportunidades, a todos los niveles y en todos los ámbitos de la compañía.
El segundo Plan de Igualdad de Allianz nace con el triple objetivo de conseguir que los procedimientos y políticas de Recursos Humanos cumplan los objetivos de igualdad y no discriminación, optimizar las medidas de conciliación y fomentar y avanzar en la cultura de igualdad y conciliación de la compañía.
Los objetivos se implementarán con un enfoque transversal, para abarcar todos los procesos y actividades que la compañía lleva a cabo, desde la selección hasta el desarrollo profesional y la promoción del talento, la formación, el bienestar, la gestión de la retribución, etc.
La Comisión de Igualdad, integrada por representantes de la empresa y los trabajadores, será la responsable de velar por la implementación de las 41 medidas del Plan.
“El segundo Plan de Igualdad de Allianz Seguros nace de un sólido pasado de compromiso por parte de Allianz hacia la igualdad y la diversidad, y refuerza las medidas de conciliación y desarrollo recogidas en los Convenios y en los Códigos de conducta”, ha afirmado José Luis Ferré, Consejero Delegado de Allianz Seguros.
“Tras el éxito de la implantación de nuestro primer Plan de Igualdad, este segundo acuerdo nos va a ayudar a seguir consolidando nuestra cultura basada en la diversidad e igualdad de oportunidades”, ha añadido Ferré.
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