Recursos Humanos RRHH Press. Leroy Merlin repartió el año pasado más de 28 millones de euros entre sus empleados en concepto de políticas de participación, compartiendo así con sus trabajadores los resultados de la compañía.
Las políticas de participación de Leroy Merlin incluyen una prima de progreso trimestral, directamente relacionada con los resultados de cada centro de trabajo, y una participación anual en los beneficios obtenidos a nivel nacional.
Además, todos los profesionales de Leroy Merlin tienen la oportunidad de convertirse en copropietarios de ADEO, grupo al que pertenece la compañía, mediante un programa de accionariado. En la actualidad, un 93,3 % de los trabajadores de Leroy Merlin son accionistas de ADEO.
La política de Recursos Humanos de Leroy Merlin gira en torno a cuatro ejes: compartir el querer, gracias a un proyecto de empresa con un objetivo común, compartir el saber, a través de la información y la formación de las personas, compartir el poder, mediante participación en la toma de decisiones de forma cotidiana, y, finalmente, compartir el haber, a través del reparto de beneficios.
Leroy Merlin comparte beneficios con sus colaboradores desde 1998, y durante los últimos cinco años ha repartido más de 124 millones de euros.
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