Recursos Humanos RRHH Press. Calidad Pascual facturó 662 millones de euros en 2016 y logró un EBITDA de 72,9 millones de euros. La compañía consiguió que el 10,88 % de las ventas fuese EBITDA, cinco puntos básicos más que el ejercicio anterior.
Además, la actividad económica directa, indirecta e inducida en torno a Calidad Pascual representó un impacto socioeconómico de 1.400 millones de euros y generó más de 14.000 puestos de trabajo.
En el ámbito de Recursos Humanos, Calidad Pascual en 2016 ha seguido apostando por la transformación a través de la innovación, la digitalización y la gestión anticipativa para convertirse en una empresa internacional. Para ello, la compañía ha apostado por la entrada de perfiles diversos y por la fidelización de sus empleados en el marco de un entorno innovador.
La compañía ha mejorado y alcanzado los 74 puntos en la encuesta de clima interno ‘Great Place to Work’, con un 88 % de participación, y 78 puntos EFR (Empresa Familiarmente Responsable).
Además, el 94 % de los empleados cuentan con un contrato indefinido y un 40 % con flexibilidad horaria. Por otro lado, más del 2,5 % de los empleados del grupo son personas con discapacidad.
La compañía ha destacado el Plan Incorpórate, diseñado para lograr la plena integración de las nuevas incorporaciones a la compañía o de aquellas personas que cambian a un nuevo puesto dentro de la misma.
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