Redacción. Up Spain, compañía de soluciones de retribución flexible y beneficios sociales, ha sido reconocida con el Premio Madrid Empresa Flexible 2026, en la categoría de mediana empresa, por su compromiso con la conciliación, la flexibilidad laboral, la igualdad y la corresponsabilidad.
Estos premios, impulsados por la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid, reconocen a las organizaciones que promueven entornos laborales que favorecen el equilibrio entre la vida profesional, personal y familiar. A esta edición, la 22.ª, se han presentado 305 empresas, un 46,6 % más que en la convocatoria anterior.
Con una plantilla de 95 profesionales, Up Spain mantiene desde 2008 una jornada laboral de 37,5 horas semanales, una medida que se complementa con 30 días laborables de vacaciones y un modelo de teletrabajo de dos días por semana.
La compañía también ofrece flexibilidad para atender situaciones personales y familiares que no siempre están contempladas en los permisos laborales tradicionales, así como diversos beneficios económicos, sanitarios y de previsión social.
“Tenemos un gran compromiso con el cumplimiento de nuestros objetivos comerciales y estratégicos, pero sin olvidar nunca que el bienestar de las personas que trabajan con nosotros y nosotras es igual de relevante”, ha señalado Mónica Torre, directora de personas de Up Spain.
Según la compañía, esta filosofía refleja su apuesta por un modelo empresarial que combina los resultados de negocio con el cuidado de las personas y sitúa el bienestar de los equipos como una parte esencial de su cultura corporativa.
