Recursos Humanos RRHH Press. La Comunidad de Madrid ha celebrado hoy el acto de entrega de la 13ª edición de los premios ‘Madrid Empresa Flexible’ y los distintivos ‘Empresa más Igual’ y ‘Retribución más Igual’, que buscan el reconocimiento de los programas que fomentan la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores, con el fin de difundirlos en la sociedad madrileña y, de esta manera, crear una red que ayude a fomentar estas medidas en otras empresas.
Este año, el premio ‘Madrid Empresa Flexible’ en la categoría de Grandes Empresas ha sido para AON, dedicada a la correduría de seguros, por su modelo de gestión integral de conciliación, que incluye jornada flexible de entrada y salida, teletrabajo y liderazgo por objetivos.
En la categoría de Medianas Empresas se ha premiado a Axel Springer, empresa dedicada a la producción de contenidos especializados, que utiliza el teletrabajo como una de las principales medidas de flexibilidad.
Y en la categoría de Pequeñas Empresas la galardonada ha sido Psicosoft, consultoría de Recursos Humanos que ha implantado la cultura de flexibilidad especial y temporal adaptando el horario de trabajo. En este apartado hay una mención especial para la empresa Globe Testing, compañía de servicios que fomenta las vocaciones tecnológicas entre las mujeres incentivándolas desde la edad escolar.
Por otro lado, la multinacional Manpower Group ha recibido el distintivo ‘Empresa más Igual’, por fomentar las políticas de igualdad dentro y fuera de la organización, a través de la selección o de la búsqueda de altos directivos, entre otros.
Manpower cuenta con un Plan de Igualdad que fomenta la carrera profesional de mujeres y hombres, garantizando la igualdad salarial y promoviendo el ascenso de mujeres a puestos de responsabilidad.
Y, por último, el distintivo ‘Retribución más Igual’, que se entrega este año por primera vez, ha sido para SGS Tecnos, empresa dedicada a la inspección, verificación y certificación, por su compromiso para garantizar de forma real y efectiva la igualdad retributiva dentro de su organización.
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