Recursos Humanos RRHH Press. Deloitte ha sido elegida por los universitarios españoles como la firma de servicios profesionales más atractiva para trabajar, según el ranking Most Attractive Employers 2017, elaborado por Universum Global.
Deloitte supera a sus competidoras entre los estudiantes matriculados en Empresariales, Ingeniería, Ciencias, Humanidades y Derecho. En concreto, los datos reflejados en el ranking, el cual recoge la valoración a nivel nacional, identifican a Deloitte como la 11ª empresa que más atrae a los estudiantes de Derecho y la 12ª para los matriculados en Ciencias Empresariales.
Así mismo, los estudiantes de Ingeniería sitúan a Deloitte en el puesto 49º, manteniendo su posición de líder en España respecto de sus competidoras.
Para la realización del estudio, han participado 22.000 universitarios procedentes de 53 centros diferentes, quienes han indicado las prioridades profesionales que más valoran en un puesto de trabajo. En primer lugar, se encuentra el equilibrio entre vida laboral y personal, para un 65 % de los estudiantes encuestados.
En segundo lugar, aparecen la estabilidad y la seguridad en el trabajo, con un 48 %. Y en tercer lugar, el planteamiento de desafíos intelectuales, con un 39 %; todos ellos, en consonancia con los valores y el compromiso de la Deloitte con sus empleados.
Deloitte sobresale por su responsabilidad en la captación de nuevo talento, su compromiso con la creación de empleo entre los recién licenciados y la oferta de planes de formación continua, adecuados a sus perfiles y a las diferentes líneas de servicio que presta (Consultoría, Fiscal y Legal, Risk Advisory, Financial Advisory, Outsourcing y Auditoría).
Por ello, la firma, reflejo de los objetivos profesionales identificados por los encuestados, se sitúa en primera posición en el ranking de consultoras que más atraen a los estudiantes.
“Los profesionales de Deloitte cuentan con el apoyo constante de un programa de formación único y continuado. Todo ello complementado con programas de desarrollo del talento específicos que acompañan al profesional durante su trayectoria en la Firma y que fomentan la superación profesional”, afirma Juan Luis Díez Calleja, Socio Director de Recursos Humanos de Deloitte.
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