Recursos Humanos RRHH Press. La representación empresarial y el Comité Intercentro de Ilunion Seguridad han firmado esta semana el segundo convenio colectivo de la compañía, que estará vigente hasta 2020 y que recoge un incremento salarial de seis puntos en los próximos cuatro años.
Entre las novedades del nuevo convenio colectivo de Ilunion Seguridad destaca una ayuda de entre 125 y 200 euros mensuales para trabajadores con hijos y cónyuge con discapacidad.
Así mismo, establece una ayuda por nupcialidad de entre 95 y 120 euros para los trabajadores que tengan un hijo durante la vigencia de este convenio.
Bolsa de Horas
Además, en aras de conseguir el objetivo de mantener el empleo, el convenio establece un mecanismo de flexibilidad de la jornada de trabajo y mantenimiento del empleo a través de la creación de una bolsa de horas.
Dicha bolsa permite acumular tanto las horas de defecto como las horas extras. De este modo, empresa y trabajadores tendrán una herramienta que les permita controlar la jornada laboral y resolver los desajustes tanto por exceso como por defecto.
Temporalidad no superior al 25 %
Otra de las novedades de este segundo convenio es que establece que el porcentaje de la plantilla con contrato temporal no podrá superar el 25 % del total.
El convenio también recoge la obligación de la empresa de suscribir una póliza de seguro a favor de los trabajadores por un capital de 42.000 euros por fallecimiento y 53.533 por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez derivada de un accidente.
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