Recursos Humanos RRHH Press. Consum ha promocionado a 282 mujeres en 2017, lo que supone el 65 % de todas las promociones llevadas a cabo por la cooperativa el año pasado.
Estas promociones ponen pone en valor el Plan de Igualdad de Consum, gracias al cual la cooperativa ha recibido del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’, un reconocimiento a las empresas que de forma relevante y significativa, aplican políticas de igualdad de trato y de oportunidades a sus trabajadores.
Gracias al distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ 2017, Consum forma parte de las 142 empresas que están en la Red DIE (Red de Empresas con Distintivo de Igualdad en la Empresa) que organiza seminarios donde las entidades empresariales exponen públicamente su compromiso con la igualdad y sus buenas prácticas en esta materia.
Además, es la primera vez que el Plan de Igualdad de Consum recibe un reconocimiento a nivel nacional. Este se suma al distintivo autonómico que la cooperativa recibió en 2016, de la Consejería de Igualdad y Políticas Inclusivas de la Generalitat Valenciana, el Visado y el Sello ‘Fent Empresa. Iguals en Oportunitats’.
El Plan de Igualdad de Consum pone de manifiesto la implicación de la cooperativa con la igualdad efectiva de mujeres y hombres. A través de este Plan se asegura que todos los procesos de selección y promoción cuenten con mujeres candidatas que cumplan el perfil que se solicita.
Desde que este Plan de Igualdad está en marcha, las promociones de mujeres directoras de tienda han aumentado un 20 %. Actualmente, el 73 % de la plantilla de Consum son mujeres, con una media de edad de 38 años.
En esta línea, la Política de Igualdad de la cooperativa está propiciando la incorporación de más mujeres a puestos de responsabilidad, como demuestra que un 57,8 % de los puestos de director/a y jefe/a de tienda están ocupados por mujeres, medida que contribuye, además, a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres dentro de la organización. Un 26 % de mujeres ocupan puestos directivos y ejecutivos, y un 75 % es personal operativo.
Consum, en coherencia con sus valores cooperativos para favorecer las condiciones de igualdad y participación de todos los socios, tiene como criterio formar al 100 % de la cadena de mando para sensibilizar en igualdad de oportunidades y perspectiva de género. Así mismo, la cooperativa tiene el compromiso de sumar al menos una medida más de conciliación al año.
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