Recursos Humanos RRHH Press. Triodos Bank, referente europeo en banca ética y sostenible, ha publicado la versión online de su Informe Anual 2017, de acuerdo con su política de transparencia.
La memoria sigue las directrices del Global Reporting Initiative (GRI), que tiene en cuenta criterios sociales y de sostenibilidad, y ha obtenido la máxima calificación con el nivel A+.
Por cuarto año consecutivo, la memoria incorpora el baremo de banca sostenible, una herramienta desarrollada por la Alianza Global para una Banca con Valores (GABV) que mide la sostenibilidad de las entidades miembro y establece comparativas en el sector.
Durante 2017 Triodos Bank logró en España un crecimiento neto del 22 % en préstamos sostenibles y superó los 1.100 millones de euros de crédito. Además, continúa trabajando para medir el impacto no financiero de su actividad en sectores clave para lograr un cambio positivo, como son las energías renovables, la alimentación ecológica, la educación en valores o la atención a personas mayores.
El impacto no financiero de esta actividad se traduce, entre otros aspectos, en los más de 17,6 millones de personas que disfrutaron en 2017 de espectáculos culturales en espacios financiados por Triodos Bank, incluyendo cines, teatros y museos, 3,9 millones más que en 2016.
La memoria anual de Triodos Bank incluye también los informes social y medioambiental que recogen estadísticas sobre sus empleados, así como la política ambiental de la entidad.
Recursos Humanos
En el apartado de empleados se miden factores como el equilibrio de género, la rotación o el tipo de contrato. Triodos Bank continúa siendo una organización en crecimiento, y en 2017 la plantilla se ha incrementado un 8,3 %, pasando de 1.271 a 1.377 personas en plantilla.
Como novedad, en 2017 se llevó a cabo la primera encuesta de empleados en todo el grupo que, con una participación del 83 % de las personas que trabajan en la organización, mostró una proporción de empleados comprometidos elevada, hasta el 92 %.
La igualdad de género sigue siendo un indicador importante para Triodos Bank. La proporción de mujeres en puestos directivos a finales de 2017 creció un 4 % y se situó en el 44% (40 % en 2016).
Durante el último ejercicio la plantilla del banco estaba compuesta por 695 mujeres (50,5 %) y 682 hombres (49,5 %). Además, se mantiene como objetivo que ninguno de los dos géneros represente más de un 70% en el consejo de administración, que ya se cumple tanto en el consejo como en el comité ejecutivo.
Triodos Bank realiza un seguimiento riguroso de las diferencias salariales dentro de la organización y respecto al resto del sector financiero. En Holanda, donde se ubican el comité ejecutivo, las oficinas centrales, Triodos Investment Management y la sucursal holandesa del banco, la proporción entre el menor y el mayor salario pagados en 2017 fue de 9,9, similar que en 2016.
Huella de carbono
Por su lado, el Informe Ambiental muestra que Triodos Bank es una organización 100 % neutra en emisiones de CO2 desde el año 2000, y solo utiliza energía de origen renovable en sus oficinas.
Los indicadores medioambientales del banco recogen un descenso de las emisiones de CO2 por empleado a jornada completa en 2017 hasta las 2,36 toneladas, en comparación con las 2,62 toneladas del año anterior.
Las emisiones totales de CO2 en el conjunto de Triodos Bank disminuyeron un 1,9 % en comparación con 2016, a pesar del crecimiento de la plantilla en un 8,3 %.
RRHHpress.com
