Recursos Humanos RRHH Press. La Asociación para la Dirección y el Desarrollo de Personas (Aedipe) de Cantabria ha iniciado una nueva andadura tras la elección de un nuevo consejo territorial que guiará durante los próximos años los pasos del colectivo, en el que se agrupan más de un centenar de directivos, expertos y consultores de RRHH de las empresas más importantes de la región.
Según la entidad, el objetivo en esta nueva etapa es “difundir la importancia de gestionar adecuadamente el desarrollo de las personas en las empresas para conseguir equipos competitivos que mejoren su productividad, en un momento clave para el crecimiento económico”.
El nuevo consejo territorial está presidido por Óscar Díaz Gracia (Asepeyo) e integrado por Rosa Castrillo Fernández (Global Steel Wire), como secretaria general, Francisco Pérez Nevado (Teka Industrial), como responsable de Tesorería, y Ana Francés Fernández (Nissan Motor Ibérica), Sergio López Merino (Red Lisera), Roberto Mazón Gutiérrez (El Corte Inglés), Sergio Gutiérrez Fernández (Sidenor Forgings & Castings) y Javier González Fernández (Armando Álvarez), como vocales.
Óscar Díaz ha explicado que es necesario tomar conciencia de “la importancia de las personas en las empresas, sea cual sea su tamaño y el sector de actividad. La dirección y el desarrollo de personas no es únicamente importante para las empresas de gran tamaño, que cuentan con departamentos de Personal o de Recursos Humanos, sino que es una labor importante para cualquier profesional con empleados a su cargo”.
Ampliar colaboraciones y desarrollar sinergias
Otro de los objetivos en los que el nuevo consejo territorial de Aedipe Cantabria trabajará es en ampliar sus colaboraciones con colectivos profesionales, asociaciones y entidades públicas y privadas, para “desarrollar sinergias encaminadas a cuidar de las personas en el mundo profesional, de manera que la Asociación se convierta en el referente al que acudir cuando alguien tenga necesidad de ayuda u orientación”.
En este sentido, el nuevo consejo territorial desarrollará actuaciones para dar respuesta a las necesidades de los asociados, toda vez que, además de los directivos de RRHH de las principales industrias de Cantabria, se han sumado a la Asociación, profesionales de otros sectores y ámbitos relacionados con la gestión de personas con necesidades específicas de “herramientas y conocimientos que les ayuden en el desempeño de sus funciones, en su desarrollo profesional pero también en el de los equipos de los cuales son responsables”.
Los profesionales de RRHH, o los que sin serlo tienen encomendada la tarea de gestionar a empleados, son los encargados de crear y cuidar la maquinaria que conduce a obtener buenos resultados empresariales. Se trata de un cambio de gran magnitud en la concepción tradicional del área de Recursos Humanos, que requiere de mucha cualificación y una actualización constante de los conocimientos.
Más peso de RRHH en las empresas
Para Aedipe Cantabria, la figura del directivo de Recursos Humanos tiene cada vez más peso dentro de las organizaciones. A ellos se les encomiendan los planes de selección, formación y desarrollo profesional, la prevención de riesgos laborales, la comunicación y la responsabilidad social corporativa, así como otras cuestiones como la motivación, el compromiso, la vida saludable, los programas de reconocimiento o la transformación digital.
También, cada vez son más las empresas que confían en sus directivos de Recursos Humanos a la hora de integrar las perspectivas empresariales y guiar a sus líderes en la persecución de metas, por lo que estos profesionales deben ir un paso por delante y conocer en profundidad la situación de la compañía en todas sus vertientes.
De izquierda a derecha, en la primera fila, Javier González Fernández, Francisco Pérez Nevado, Óscar Díaz Gracia, Roberto Mazón Gutiérrez y Sergio López Merino. Detrás, Ana Francés Fernández, Rosa Castrillo Fernández y Sergio Gutiérrez Fernández
RRHHpress.com
