Recursos Humanos RRHH Press. Cornerstone OnDemand, especialista en software de gestión de capital humano y aprendizaje basado en la nube, ha sido reconocido como líder en los cuatro informes de IDC MarketScape que cubren la gestión integrada del talento (ITM), incluido su informe general sobre ITM, así como los informes posteriores sobre aprendizaje, rendimiento y gestión de compensación.
Los informes IDC MarketScape representan evaluaciones de proveedores basadas en un marco exhaustivo y riguroso que evalúa a los proveedores en relación con criterios específicos y entre sí. Los informes también destacan los factores que se espera que sean los más influyentes para el éxito en el mercado, tanto a corto como a largo plazo.
Según IDC MarketScape: Worldwide Integrated Talent Management 2018 Vendor Assessment, "Cornerstone OnDemand ha evolucionado su cartera de productos mucho más allá de sus raíces en el aprendizaje y el desarrollo, al tiempo que mantiene su ventaja competitiva en ese frente".
El informe añade que, "con crecimiento continuo año tras año y mejoras notables en sus módulos de gestión del rendimiento y adquisición de talento en el último año, así como un fuerte flujo de caja y reinversión reciente con Silver Lake y LinkedIn, el impulso de Cornerstone en el mercado no muestra signos de desaceleración".
La solución integral de Cornerstone comprende cuatro Suites de productos que ayudan a organizaciones de todos los tamaños a reclutar, administrar y desarrollar a sus empleados. Las cuatro suites de productos Cornerstone incluyen reclutamiento, formación, desempeño y RRHH.
"Recibir este nivel de reconocimiento de IDC MarketScape es un logro notable", afirma Adam Miller, fundador y CEO de Cornerstone OnDemand.
"Hemos recorrido un largo camino desde nuestra oferta original de aprendizaje hace casi 20 años, y hemos trabajado increíblemente duro para estar a la vanguardia de las necesidades del mercado y ofrecer a nuestros clientes la tecnología de gestión de talentos más moderna disponible para liderar a sus fuerzas laborales en el futuro", añade Miller.
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