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Redacción. Empleados del Grupo Eulen han viajado a Costa Rica para conocer la situación de empleabilidad de personas con discapacidad y de otros colectivos con dificultades de inserción laboral, dentro de la iniciativa La Diferencia Suma, puesta en marcha por la compañía.

Este viaje de empresa, que ha contado con una representación de empleados de Eulen que han destacado por su implicación durante 2018, supone el cierre del primer año de dicha iniciativa con un gran éxito en integración.

Durante este intercambio de conocimiento entre ambos países se han llevado a cabo actividades relacionadas con la responsabilidad social corporativa de la compañía, que han permitido que sus empleados de España conozcan, de primera mano, la empleabilidad de los colectivos señalados en Costa Rica.

Se mantuvo un encuentro con el alcalde del municipio de Heredia y su equipo, quienes explicaron las acciones que están llevando a cabo para encontrar trabajo a personas con discapacidad, compartiendo experiencias y casos de éxito con el Grupo Eulen.

También se llevó a cabo una jornada de trabajo en el Instituto Técnico Progresivo, donde participaron varios representantes del Gobierno del país que expusieron la situación, medidas y programas que se están diseñando para mejorar la empleabilidad de estos colectivos.

Además, se pusieron en común nuevas ideas y propuestas motivadoras para la compañía que mejoren la integración laboral de quienes lo tienen más difícil, lo que anima a la empresa a seguir trabajando en esta iniciativa.

El Grupo Eulen cuenta en la actualidad en España con más de 1.900 empleados con alguna discapacidad, el 3,91 % de su plantilla, cifra muy superior al 2 % exigido por la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social, lo que demuestra su compromiso con la sociedad.

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