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Redacción. Dos startups españolas han sido seleccionadas por primera vez por SAP para participar en su programa StartupSelect HR.

El objetivo de esta iniciativa es identificar las startups de RRHH más innovadoras y facilitar la integración de su oferta en la solución SAP SuccesFactors HR, así como ayudar a que los clientes puedan acceder fácilmente a los servicios ofrecidos por estas empresas.

Las startups españolas, elegidas de un total de 43 candidatos, cinco de ellos españoles, son AllSetFor.com y Zapiens. Junto a ellas también han sido elegidas otras diez empresas europeas.

AllSetFor.com es un hub colaborativo que ayuda a las empresas a encontrar la formación adecuada para sus empleados y se encarga de todas las tareas administrativas. Además, proporciona herramientas para que las organizaciones puedan hacer un seguimiento de esas tareas.

Zapiens es un sistema de gestión del conocimiento con inteligencia artificial que permite transferir a toda la empresa el conocimiento crítico almacenado en el cerebro de las personas.

"Estamos muy orgullosos de dar la bienvenida a SAP a esta nueva promoción. La tecnología digital, las nuevas generaciones y formas de trabajar están cambiando el mundo de los Recursos Humanos. Los empleados buscan nuevas experiencias y las empresas buscan constantemente innovaciones para satisfacer sus necesidades de adquisición, desarrollo y retención de talento. A través de este programa vamos más allá de la integración de estas startups en nuestras soluciones, abrimos el campo de posibilidades a nuestros clientes que buscan nuevas ideas y no quieren verse limitados por la tecnología”, señala Célia Laforêt, Head of StartupSelect HR Europe.

El programa StartupSelect HR proporciona soporte durante tres meses a las empresas seleccionadas para lograr la integración de sus soluciones con SAP SuccessFactors. A lo largo de ese período, conocen la estrategia y la oferta de productos de SAP, la potencia de SAP Cloud Platform, el funcionamiento de SAP App Center, la ayuda que pueden obtener de los partners de implementación de SAP para construir la integración con SuccessFactors y las diferentes formas que existen de integrarse en la solución de SAP para que, al final del período, decidan cuál elegir.

Durante el proceso de selección, SAP evalúa criterios tales como que se trate de una startup con más de diez empleados, con un año de vida, un mínimo de diez clientes, que disponga de una solución complementaria a SAP SuccesFactors, que esté dispuesta a unirse al SAP App Center y convertirse en un partner transaccional, así como a asignar recursos para desarrollar este programa.

Por su parte, las ventajas que aporta el programa StartupSelect HR incluyen la integración en clientes que ya estén trabajando con SAP SuccesFactors, así como con otros Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), y ser recomendado a posibles clientes por los equipos de preventa y partners de implementación de SAP.

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