Redacción. La multinacional biofarmacéutica Takeda ha recibido por tercer año consecutivo la certificación Top Employer en España y por primera vez en Portugal, contando con este reconocimiento en un total de 33 países.
Este certificado, concedido por Top Employers Institute, reconoce a las mejores compañías para trabajar, tras evaluar, entre otros aspectos, el clima laboral, las facilidades para la conciliación familiar y la innovación en las políticas de RRHH.
“Para Takeda, las personas que forman parte de su equipo son fundamentales”, afirma Stefanie Granado, directora general de Takeda Iberia.
“Hemos conseguido este reconocimiento por tercera vez consecutiva en España y por primera vez en Portugal gracias a que nos esforzamos cada día por crear la mejor empresa posible para el desarrollo profesional. Nos hemos propuesto como meta construir un espacio de trabajo basado en nuestros valores y en la diversidad, en el que cada uno de nuestros empleados se sienta integrado y empoderado”, añade Granado.
La flexibilidad horaria y retributiva ha sido uno de los motivos en los que se ha fijado Top Employers Institute para conceder esta certificación a Takeda.
“Queremos convertirnos en la empresa más flexible del sector farmacéutico”, apunta Ignacio Villena, director del área de RRHH de Takeda Iberia.
“Para ello, estamos poniendo en marcha Take your choice, una nueva política interna que se enfoca en aplicar el concepto de flexibilidad al horario y también a la retribución salarial. Los trabajadores de Takeda van a poder recibir una parte de su salario en productos y servicios”, explica Villena.
Diversidad, igualdad y desarrollo profesional
Takeda apuesta decididamente por la diversidad, ya que un 60 % de los empleados en España son mujeres, un 7 % más que la media del sector farmacéutico(53 %).
Ello también se ve reflejado en su comité directivo, que cuenta con una representación femenina superior al 50 %.
Además, el centro de producción que la compañía tiene en el municipio madrileño de Tres Cantos está dirigido también por una mujer.
Por último, la compañía mantiene una apuesta sostenida por la formación y el desarrollo profesional de sus empleados. No solo realiza programas de formación externos e internos para toda su plantilla, sino que ofrece una vía de desarrollo de su carrera profesional en entornos internacionales en toda Europa y Canadá.
