Redacción. La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDHR) y Aenor han firmado un acuerdo de colaboración para promocionar la extensión de las políticas de igualdad de género y retributiva entre las organizaciones.
Aenor ha desarrollado dos soluciones con las que las organizaciones estarán en mejor disposición para dar cumplimiento a las obligaciones legales en materia de igualdad de género e igualdad retributiva aprobadas recientemente por real decreto.
El Modelo de Igualdad de Género reconoce la labor de integración e igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de personas de una organización.
Por su parte, el Modelo de Gestión de la Igualdad Retributiva garantiza que un sistema de compensación de una organización no tiene ningún sesgo de género, asegurando que la auditoría salarial realizada por la compañía cumple con los requisitos legales y cuenta con un plan de mejora continua.
En virtud de este acuerdo, la AEDHR impulsarán el conocimiento de estas certificaciones de Aenor entre sus asociados, con el objetivo de brindarles contenido de interés que puedan aplicar en sus empresas e instituciones.
