Redacción. CaixaBank y la Representación Legal de los Trabajadores han alcanzado un acuerdo para el proceso de reestructuración de la entidad, que permitirá resolver las duplicidades derivadas de la fusión y ajustar la dimensión de la organización a las circunstancias actuales del mercado.
La dirección de la entidad y los sindicatos han conseguido un pacto en torno a los tres puntos incluidos en la mesa de negociación: plan de reestructuración, que supone 6.452 salidas de la entidad: el 14,5 % de la plantilla total del banco y 1.839 menos (-22 %) que las planteadas al principio de la negociación; modificaciones de condiciones que mejoran aspectos organizativos ligados al desarrollo del modelo de negocio de CaixaBank y el esquema de previsión social complementaria; y un acuerdo laboral de integración para la plantilla procedente de Bankia.
Así mismo, todos los empleados que abandonen la entidad y quieran mantenerse en el mercado laboral podrán acogerse a un plan de recolocación elaborado en colaboración con Lee Hecht Harrison, empresa del Grupo Adecco especializada en proyectos de transición profesional y desarrollo del talento.
Este plan contempla un amplio conjunto de medidas dirigidas a reubicar en un nuevo empleo indefinido y ajustado a su perfil profesional a cada trabajador que se sume, con el objetivo de conseguir la recolocación del 100 % de los participantes en el programa.
Además, CaixaBank colaborará con la consultora estratégica McKinsey y entidades sectoriales para impulsar un profundo análisis del mercado laboral y de las nuevas oportunidades de empleo a escala local a corto y medio plazo.
Del total de 6.452 salidas establecidas en el acuerdo, que se producirán de manera voluntaria, 4.902 (75,97 %) corresponden a la red comercial y 1.550 (24, 93 %), a los servicios centrales y estructuras intermedias.
Se facilitará así la redimensión de la estructura de la entidad, con una reorganización de la red que supondrá la integración de 1.500 oficinas.
Además, se ha establecido un total de 708 recolocaciones en empresas filiales del Grupo CaixaBank. Las personas que se recoloquen en una filial, lo harán mediante la fórmula de excedencia especial de grupo regulada en CaixaBank y tendrán opción de volver al banco, si así lo desean, transcurrido un plazo de cinco años.
