Redacción. Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social, acaba de poner en marcha un proyecto interno de desarrollo personal dirigido a sus profesionales a través de bchange, plataforma digital basada en metodologías de neurociencia.
La entidad se encuentra actualmente en un proceso de transformación de su modelo de servicio, basado en las personas y que se sirve de la tecnología y la digitalización como pilares fundamentales y herramientas facilitadoras.
En este contexto, los profesionales de Mutua Montañesa han comenzado un programa de desarrollo, aprendizaje y autoconocimiento consistente en una introspección personal acerca de cómo vive cada uno esta situación constante de cambio y evolución. Un programa de disrupción real en la forma de pensar y sentir el cambio y la transformación en las personas.
A través de la plataforma Bchange, las personas de Mutua Montañesa realizarán ejercicios y prácticas guiadas en las que se trabajan conceptos adaptados a la realidad del trabajo de la mutua, de forma sencilla, digital y disruptiva, y con un lenguaje directo y personal.
Según la directora de gestión de personas de la mutua, M.ª José Castañón, “las personas en Mutua Montañesa son el motor y el corazón de nuestro modelo de transformación de servicio, y necesitamos que lo sientan así, que se sientan protagonistas. Los cambios en el qué hacemos y en el cómo lo hacemos requieren preparar a nuestras personas para ello. Que entiendan las necesidades individuales de cambio, y de cómo a través de estos cambios individuales se consiguen resultados colectivos de alto valor”.
“Lograremos la transformación real de nuestro servicio, a través del resultado de la suma de cambios personales e individuales. Les debemos preparar también para que gestionen sus resistencias al cambio, que tienen origen en la forma de funcionar de nuestra mente y que nos afectan a todas las personas de manera independiente a la función y responsabilidades que tengamos cada cual. Para ello, y a través de la plataforma bchange, realizarán dinámicas y prácticas de inteligencia intrapersonal y autoconocimiento”.
“Es también un proyecto de desarrollo de personas muy alineado los valores corporativos: cuidar y ser responsables del desarrollo de nuestras personas como palanca necesaria y fundamental para cumplir con nuestra misión como mutua”, añade Castañón.
Más de 300 profesionales de Mutua Montañesa participan desde el pasado mes de octubre en este proyecto interno de desarrollo personal, que se prolongará durante un periodo de seis meses.
