Redacción. Telefónica ha anunciado su incorporación a la red de empresas de la Asociación Yo No Renuncio, promovida desde hace cinco años por el Club de MalasMadres para canalizar toda la incidencia política y social a favor de la conciliación y la corresponsabilidad.
Yo no Renuncio promueve campañas de sensibilización, realiza estudios sociológicos, ofrece talleres para empresas y mantiene el Teléfono Amarillo de la Conciliación, el primer servicio legal gratuito en este ámbito, que ya ha atendido más de 8.000 consultas.
A través de su Política de Diversidad e Inclusión, Telefónica está comprometida en garantizar un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral de sus empleados a nivel global. En este sentido, la compañía formalizó en 2019 el acuerdo en el que reconocía el Derecho a la Desconexión Digital de sus empleados.
La irrupción de la pandemia ha acelerado el proceso de transformación de las formas de trabajar en el que la compañía estaba inmersa desde hacía años para facilitar la conciliación laboral y aprovechar las ventajas de las nuevas tecnologías, culminando en 2021 con la adopción de un modelo híbrido, flexible y digital que incrementa el compromiso, la satisfacción, la organización y la entrega de valor de sus equipos. Además, ofrece ayudas para la planificación familiar, como es el caso de las destinadas al cuidado de hijos.
“En Telefónica estamos convencidos de que promover un equilibrio entre la vida personal y laboral, además de tener un impacto directo sobre la satisfacción, compromiso y productividad de los empleados, es un requisito indispensable para reducir y eliminar la desigualdad de género”, afirma Elena Valderrábano, directora Global de Sostenibilidad de Telefónica.
“Tenemos el compromiso de eliminar la brecha salarial de género antes de 2050, y, para lograrlo, entre otras medidas, necesitamos que la corresponsabilidad entre hombres y mujeres sea una realidad. Solo lo conseguiremos si promovemos un cambio cultural tanto entre nuestros empleados como en las sociedades en las que operamos”, añade Valderrábano.
“Estamos felices de que Telefónica haya decidido sumarse a esta red de marcas comprometidas, que queremos que sirvan de locomotora para otras. Desde la asociación creemos que la conciliación no solo es posible, sino que es rentable, por eso es fundamental trabajar al lado de las empresas que están apostando por mejorar la calidad de vida de los empleados y empleadas”, ha asegurado Laura Baena, presidenta de Malas Madres.
