Redacción. Lidl España ha alcanzado un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores para renovar su convenio colectivo de empresa, que tendrá una vigencia de hasta cuatro años, del ejercicio 2022 al 2025.
Con esta renovación, se da continuidad a la estrategia en materia de empleo impulsada por la compañía en 2016 con la firma de su primer convenio colectivo (2016-2019) y su posterior renovación (2020-2021).
El nuevo convenio contempla un incremento salarial de al menos un 16,5 % para más de 15.500 trabajadores en España durante su periodo de vigencia: un 7 % solo en 2022, que incrementará en 22 millones de euros la masa salarial de la cadena de supermercados para este ejercicio, un 3,5 % en 2023 y un mínimo de un 3 % tanto en 2024 como en 2025.
Además, Lidl incorporará por primera vez una cláusula de revisión salarial en función del IPC con el fin de garantizar en todo momento el poder adquisitivo de su plantilla, pudiendo llegar a alcanzar un incremento retributivo de hasta un 19 % en cuatro años.
Medidas sociales
Por otra parte, este nuevo convenio colectivo consolida algunos derechos ya adquiridos en pasados acuerdos de forma pionera en el sector de la distribución, como la puesta en marcha de la semana laboral máxima de cinco días y la aplicación de los permisos retribuidos a partir del primer día laborable.
Además, introduce novedades como la voluntariedad de trabajar en festivos -siempre que se asegure el normal funcionamiento de tiendas y almacenes-, la retribución extraordinaria si se trabaja en estos o la ampliación de 12 a 14 años de la edad máxima de los menores a cargo para solicitudes de reducción de jornada.
Así mismo, en relación con la jornada laboral, el nuevo convenio flexibiliza su distribución, hasta homogeneizarla sin distinción por antigüedad, y reduce de forma progresiva el cómputo de horas anual, lo que se concretará en tres días libres adicionales por trabajador.
En paralelo, los empleados con contrato a tiempo parcial que lo deseen podrán también incrementar de forma progresiva su jornada contratada durante este nuevo convenio colectivo.
"Con la renovación de nuestro convenio colectivo ofrecemos a nuestros empleados un marco laboral estable en una coyuntura adversa como la actual, garantizando en todo momento el poder adquisitivo de nuestra plantilla y avanzando con paso firme en materia social gracias a la implementación de medidas poco habituales en el sector de la distribución y que marcan la diferencia en nuestro país", ha declarado Claus Grande, director general de Lidl España.
