Redacción. Minsait, compañía de Indra especializada en consultoría de transformación digital y tecnologías de la información, es una de las primeras empresas del sector en alcanzar un acuerdo para aprobar su plan de igualdad atendiendo a las exigencias legalmente establecidas, incluidos los trámites para el registro en el Regcon del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Diferentes sociedades de Minsait cerraban el año 2022 con la firma de acuerdos en los que ratifican su compromiso con la igualdad real y efectiva de los trabajadores, ampliando derechos y estableciendo medidas de no discriminación de forma trasversal.
Los planes abarcan todos los ámbitos de actividad, incluyendo la sensibilización en materia de igualdad, la formación para abordar los procesos de contratación y promoción sin sesgos discriminatorios, la generación de condiciones de trabajo que permitan la conciliación personal, familiar y laboral, la equiparación de hombres y mujeres en todos los niveles de la organización y rangos retributivos y una serie de medidas específicas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo y la actuación ante casos de violencia de género.
Sofía Collado, directora de Recursos Humanos de Minsait, señala que “tras el hito de la firma de los planes de igualdad se hace necesario asegurar una correcta implantación y desarrollo de los mismos, para lo cual se han establecido sistemas de seguimiento que nos permitan continuar avanzando en esta materia, por supuesto en Minsait pero, también por extensión, en el conjunto de nuestra sociedad”.
