Redacción. Lidl ha incrementado un 33 % su plantilla en Castilla y León en solo cuatro años, creando en este periodo 130 nuevos puestos de trabajo en la región, con los que ha alcanzado los 520 empleados en la región.
Así mismo, la compañía de distribución ha destacado que, dentro de su compromiso con la creación de empleo estable y de calidad, el 94 % de los contratos laborales firmados en esta comunidad autónoma son de carácter indefinido.
Lidl cuenta actualmente con una red de 25 puntos de venta en Castilla y León, región en la que ya compra producto a más de cuarenta proveedores por unos 290 millones de euros anuales.
Del total de compras realizadas en Castilla y León, la cadena de supermercados exporta el 40 % a su red de más de 12.000 tiendas en una treintena de países.
Gracias a su actividad, principalmente a su apuesta por productos y proveedores locales y a la apertura de nuevas tiendas, Lidl ejerce un papel dinamizador del mercado laboral castellanoleonés, no solo ampliando su propia plantilla, sino también generando empleos para otras empresas.
En este sentido, y tal y como se desprende de un estudio elaborado por la consultora PwC sobre el impacto corporativo de Lidl en España, la compañía ya es responsable de unos 7.400 empleos en esta región (0,75 % del total autonómico) entre directos (520), indirectos e inducidos (6.900).
Estas cifras ponen de relieve que, por cada empleo directo creado por Lidl, la compañía genera otros 13 de forma indirecta e inducida.
