Redacción. Sener, grupo privado de ingeniería y tecnología, se ha sumado al Código de Principios de Diversidad Generacional impulsado por el Observatorio Generación & Talento.
Con su adhesión, la compañía reconoce el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional.
Mikel Zahino, director de personas de Sener, explica que la compañía “está comprometida con la diversidad, ya que hablar de diversidad es hablar de personas, de gestionar el talento, de atraer a los/as mejores, de aprender a mirar desde distintas perspectivas cognitivas para crear e innovar. Nuestra mirada a la igualdad, diversidad e inclusión responde a entender a las personas desde la individualidad, porque, más allá de los grupos demográficos, cada persona es única”.
“Dentro de nuestro plan de diversidad, además de iniciativas concretas para determinados grupos demográficos, ponemos el foco en sensibilizar y formar en diversidad, eliminar sesgos inconscientes y generar cambios culturales. Además, empezamos a trabajar en diversidad cognitiva y experiencial y en el concepto innodiversidad, porque la diversidad y la innovación van de la mano. Es decir, estamos ampliando nuestra mirada a la diversidad", añade Zahino.
En el acto de la firma, Sener ha estado representada por Zahino y Ana Úsar, responsable de igualdad, diversidad e inclusión.
Por parte del Observatorio Generación y Talento han estado presentes Elena Cascante, presidenta Asociación 50plus Think Tank y socia directora del Observatorio Generación & Talento, y Ángeles Alcázar, socia directora.
Como entidad firmante del Código de Principios de Diversidad Generacional, Sener se compromete a divulgar y aplicar los principios recogidos en las directivas europeas vinculantes en la agenda 2030 en esta materia, a fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional y a garantizar el respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo.
Así mismo, se compromete a desarrollar el principio de igualdad de oportunidades con independencia de la edad, en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, desarrollo, promoción profesional y a las condiciones de trabajo, así como a cumplir con la legalidad vigente y vinculante en esta materia.
Por último, con su adhesión al Código de Principios de Diversidad Generacional, Sener se integra en la Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento, un órgano de trabajo que tiene como objetivo generar una red de conocimiento y buenas prácticas que ayuden a las empresas a potenciar la implantación de políticas activas de diversidad generacional. Actualmente, la red está trabajando en el primer modelo 360º de gestión de la diversidad en las organizaciones.
