Redacción. El Corte Inglés, Viajes El Corte Inglés -TourMundial Operadores y Club de Vacaciones- y Supercor han recibido el Sello Bequal Plus, que distingue a las organizaciones socialmente responsables con la discapacidad en áreas esenciales como son la estrategia, el liderazgo y la gestión de Recursos Humanos.
Con este reconocimiento, la Fundación Bequal apoya la política de inclusión, no discriminación e igualdad de oportunidades que define el equipo humano de El Corte Inglés.
Para la concesión de este reconocimiento, la Fundación Bequal ha evaluado siete categorías estratégicas de la empresa: estrategia y liderazgo, gestión de RRHH, accesibilidad física y web, compra responsable, acción social y comunicación.
La política corporativa de igualdad y diversidad de El Corte Inglés establece medidas para evitar la discriminación o preferencia por motivos tales como género, edad, religión, raza, casta, nacimiento, origen social, o discapacidad, entre otros.
La organización dispone de un plan de trabajo anual para la consecución de estos objetivos, con acciones de seguimiento con entidades representativas del sector de la discapacidad. Además, en el protocolo de evacuación para personas con discapacidad de El Corte Inglés se detalla la manera de proceder y ayuda a personas con discapacidad, en caso de necesitar realizar una evacuación.
Por otro lado, en el plan integral de El Corte Ingles para la inclusión de personas con discapacidad se indica que el cuestionario de homologación de proveedores incluye preguntas vinculadas a la contratación de trabajadores con discapacidad.
Este plan también ha implementado un servicio de apoyo para clientes con discapacidad en los establecimientos en régimen de autoservicio (grandes superficies, hipermercados y supermercados). Los centros certificados de la compañía disponen de herramientas como bucles magnéticos, tecnología beepcon, señalización adaptada, encaminamientos podotáctiles y condiciones estructurales que permiten la compra segura y accesible, así como punto de atención para necesidades especiales, todo ello recogido en la certificación de la norma AIS 1/2018.
Así mismo, se han desarrollado formaciones específicas a sus empleados, como la denominada ‘Soy tu Cliente, Soy tu Compañero’, en colaboración con la ONCE, con un doble propósito: sensibilizar sobre el impacto positivo que tienen en la empresa los trabajadores con discapacidad y conocer las pautas de atención para este colectivo cuando visitan los centros comerciales.
Por último, El Corte Inglés ha llevado a cabo otra formación sobre accesibilidad en centros comerciales para explicar a los empleados el sistema de certificación.
