Redacción. Inetum, consultora tecnológica de servicios y soluciones digitales, ha recibido el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), concedido por el Instituto de las Mujeres, organismo adscrito al Ministerio de Igualdad.
En un evento presidido por Ana Redondo, ministra de igualdad, la compañía ha recibido este distintivo por su compromiso y contribución a la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral a través de la implementación, seguimiento, evaluación y resultados de las medidas contenidas en sus planes y políticas de igualdad.
Inetum es una de las cinco empresas tecnológicas que cuentan con este distintivo, de las 168 compañías que lo han recibido. El reconocimiento del Ministerio de Igualdad destaca la implementación efectiva de medidas de igualdad y el liderazgo de Inetum en abordar los desafíos de la brecha de género en el sector tecnológico, especialmente en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
Ana Redondo destacó, durante la ceremonia oficial de entrega de estos distintivos, la importancia de aumentar el número de empresas con este sello, señalando que "sin entidades que se comprometan con la igualdad real, no podemos progresar como sociedad ni como país".
Inetum ha centrado sus esfuerzos en promover vocaciones STEM entre las niñas, desde la educación primaria hasta la superior. Además, está implementando un programa integral de empoderamiento de la mujer y lanzará un programa piloto de mentoría para mujeres en 2024.
Bruno da Sola, director global de people de Inetum, señaló en la ceremonia de entrega que “con estas iniciativas, Inetum refuerza su compromiso con la igualdad de género y su liderazgo en abordar los desafíos que enfrenta el sector tecnológico y de servicios digitales en la reducción de la brecha de género".
Por su parte, Mónica Herrero, directora de people de Inetum en Iberia Latam, que recibió el sello de manos de Ana Redondo, insistió en que “igualdad, inclusión, diversidad, talento y responsabilidad social son pilares en Inetum, como lo es nuestro compromiso firme y sólido con la igualdad de oportunidades, reflejado tanto en el plan de igualdad como en acciones, iniciativas y políticas que desplegamos en la compañía”.
El DIE reconoce a las empresas que han llevado a cabo un destacado trabajo en la implementación de planes de igualdad y el desarrollo de medidas o políticas de igualdad de género en el ámbito laboral.
Las entidades con el DIE se unen a la Red DIE, un foro destinado al intercambio de experiencias y mejores prácticas en términos de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, así como a su promoción en la sociedad en general.
