Redacción. Santalucía, aseguradora especializada en protección familiar, es la primera compañía de España certificada por Aenor según la norma UNE 19604:2023 de Sistemas de Gestión de Compliance Sociolaboral.
Este certificado ratifica que el marco de gobierno en materia sociolaboral de Santalucía, que nace de la política de cumplimiento sociolaboral y del desarrollo de la misma a través de sus distintos procesos y controles, refleja el estricto cumplimiento por parte de la compañía de sus obligaciones en este ámbito.
El sello de Aenor pone en valor un sistema de gestión sociolaboral de naturaleza preventiva, que monitoriza de modo permanente la publicación de normativa, jurisprudencia y campañas de la autoridad laboral, así como prácticas de terceros que puedan derivar en posibles responsabilidades.
Muestra de este compromiso es, además de la obtención del propio certificado, la documentación generada y publicada por Santalucía en este ámbito, como el Código Ético y de Conducta, el Reglamento del Canal de Denuncias, las reglas de uso de medios informáticos o de desconexión digital.
Entre los procesos de diligencia debida que mayor valoración obtienen están los de actualización normativa y transmisión hacia las partes, negociación colectiva, procesos judiciales y ante la autoridad laboral.
Esta certificación, que la aseguradora logra tras un proceso de auditoría externa GAP Analysis Compliance, realizada por el bufete Ecija Abogados, avala también que la actividad de negocio de Santalucía está alineada con los principios ESG (Environmental, Social and Governance), resaltando los propios de gobernanza y gestión corporativa, y cumple con el marco de la Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en concreto con el ODS 8, sobre trabajo decente, que aboga por promover políticas sociales dentro del ámbito laboral y crear entornos de trabajo seguros.
Para Francisco Calderón, director de estrategia de relaciones laborales de Santalucía, “es un orgullo que Santalucía sea la primera empresa en España en obtener la certificación UNE 19604, lo que subraya nuestro liderazgo en cumplimiento de prácticas sociolaborales”.
“Este logro refuerza nuestra dedicación a la gestión orientada a la prevención del riesgo, promoviendo la confianza de nuestros stakeholders y potenciando la seguridad jurídica de nuestras actividades. Supone asimismo una drástica reducción de riesgos de incumplimiento y la promoción de buenas prácticas empresariales, consolidándonos como referentes en el sector”, añade.
Por su parte, Susana Pedrero, directora de personas y organización de Aenor, ha destacado que esta certificación “es un elemento de respaldo y tranquilidad para los departamentos responsables porque permite demostrar ante cualquier agente externo o interno que se está aplicando la necesaria diligencia debida en materia sociolaboral. Asimismo, influye positivamente en una preocupación cada vez más extendida entre las empresas: la fidelización del mejor talento”.
