Redacción. TK Elevator (TKE), proveedor integral de ascensores y escaleras mecánicas, dedicó más de 80.000 horas en 2024 a la formación de sus empleados, un 11 % más que en el año anterior.
Esta formación abarca diversas áreas cruciales para el desarrollo personal y profesional de los empleados, incluyendo formación técnica y de producto, seguridad y salud, comercial, habilidades, liderazgo, comunicación, digitalización, cumplimiento normativo y seguridad de la información e idiomas. Los programas formativos se diseñan para combinar las necesidades individuales con las iniciativas estratégicas de la empresa, asegurando así un enfoque personalizado y eficaz.
Con un índice de digitalización del 40 %, TKE ha diversificado los formatos de sus cursos, incorporando modalidades presenciales, digitales e híbridas.
LevelUp y Seed Campus
La compañía ha destacado que su plataforma LevelUp ha potenciado el canal online, ofreciendo a los empleados acceso a contenidos digitales innovadores. Disponibles en 17 idiomas, fomenta el aprendizaje autogestionado y el desarrollo profesional mediante una biblioteca digital que incluye temáticas como inteligencia artificial, gestión de proyectos y competencias transversales.
Por otra parte, TK Elevator sigue potenciando Seed Campus TKE, su red global de escuelas corporativas, integrada por más de 12 centros, tanto fijos como móviles, para fomentar el aprendizaje y el desarrollo continuo de sus empleados.
Luis Las Heras Colado, director de Recursos Humanos en TKE para el sur de Europa y África, señala que "con iniciativas como LevelUp y nuestra red global Seed Campus, estamos comprometidos a proporcionar las herramientas y el entorno necesarios para que cada individuo alcance su máximo potencial. Este enfoque no solo fortalece a nuestra organización, sino que también nos posiciona como líderes en la transformación de la movilidad urbana".
