Redacción. La Fundación Laboral de la Construcción, entidad paritaria sin ánimo de lucro integrada por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA), ha recibido la certificación de auditoría retributiva concedida por Aenor.
Este certificado reconoce a la fundación como una organización comprometida con la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor, siendo la primera de su sector en conseguir esta calificación.
La certificación de Aenor de auditoría retributiva está basada en un modelo econométrico (matemático y estadístico) propiedad de OMD Human Resources Consulting, que permite la comprensión objetiva, transparente y neutra de la práctica retributiva en las organizaciones.
Este modelo permite identificar posibles brechas salariales entre mujeres y hombres en puestos de igual valor y, lo más relevante, las causas que las originan, pudiendo mejorar la toma de decisiones.
Además, es un mecanismo que ayuda a las organizaciones a dar cumplimiento a la exigencia recogida en la Directiva Europea 2023/970 de que las empresas justifiquen, si se produce, el 5 % de diferencia salarial entre hombres y mujeres.
A la hora de hablar de la brecha salarial, se diferencia entre brecha salarial bruta, basada en la diferencia entre lo que cobran en media o mediana, mujeres y hombres, y brecha salarial ajustada, que es el resultado de identificar qué parte de la brecha salarial bruta no se puede justificar por razones objetivas y legítimas. Es esta última, la ajustada, la que deben corregir las empresas.
Aenor incluye dos tipos de puntuaciones en esta certificación: la calificación A, cuando la brecha salarial ajustada está entre el 0 y el 2,5 %, y la B, cuando la brecha salarial ajustada está en entre el 2,51 % y el 5 %. En el caso concreto de la Fundación Laboral de la Construcción, la calificación obtenida es la máxima posible, la A.
