Redacción. Palletways Iberia, compañía especializada en distribución exprés de mercancía paletizada, ha renovado su certificación en sostenibilidad y responsabilidad social corporativa (RSC) concedida por Bonet Consulting, firma especializada en auditoría y certificación en sostenibilidad.
Este reconocimiento no solo valida el compromiso de Palletways Iberia con el medio ambiente, sino que también destaca su sostenibilidad financiera, la estabilidad del empleo dentro de la compañía y sus buenas prácticas en materia de gobernanza empresarial en sintonía con sus directrices empresariales.
La certificación en sostenibilidad y RSC avala la estrategia global de Palletways Iberia alineada con los criterios ESG -ambientales, sociales y de gobernanza-, así como con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas y dentro de la Agenda 2030.
Durante el proceso de certificación y auditoría, se han evaluado distintos ámbitos clave de la compañía, incluyendo la reducción de su huella de carbono, optimización de recursos, ciberseguridad, iniciativas de RSC, cumplimiento normativo y prevención de la corrupción, además de su modelo de gestión del talento, estabilidad laboral y todas las medidas que contribuyen a la sostenibilidad social y de las personas.
Empleo
Uno de los aspectos más destacados de esta certificación es la solidez del modelo de empleo de Palletways Iberia.
En un momento en el que la temporalidad y el absentismo laboral son problemas crecientes en muchas empresas del sector, Palletways Iberia se diferencia con una plantilla estable, con baja tasa de rotación y con ratios de absentismo muy por debajo de la media nacional.
Este éxito es el resultado de una estrategia de gestión de personas basada en la conciliación, la flexibilidad y la formación continua.
Palletways Iberia promueve un entorno laboral donde la plantilla es considerada una gran familia, manteniendo un trato cercano y personal con sus empleados.
Así mismo, se han implementado medidas como el teletrabajo, la flexibilidad horaria, planes de conciliación, políticas y formaciones de igualdad y diversidad, entre otras, así como formación especializada a través de la Escuela de Ventas, promoviendo la integración y el desarrollo profesional dentro de la organización.
