Redacción. Forbes ha reconocido a Deloitte España como La Mejor Empresa para Trabajar en 2025. La firma de servicios profesionales se ha convertido en la compañía mejor valorada por sus propios empleados y por expertos en Recursos Humanos, consultados por Sigma Dos para desarrollar este ranking, así como por su compromiso con el bienestar laboral, la cultura corporativa y el desarrollo profesional.
Deloitte lidera así una lista anual que incluye a las 100 mejores empresas para trabajar en España, de las que 49 repiten respecto a la edición de 2024, lo que, para Forbes, evidencia una consolidación del compromiso con el talento en los sectores líderes del país.
Esta estabilidad se refleja especialmente en ámbitos como la banca y los seguros, la consultoría, el sector tecnológico, las farmacéuticas y el gran consumo.
Entre las empresas que repiten se encuentran compañías como Capgemini, DXC Technology, NTT Data, Oracle, SAP, Globant, Sanitas, AstraZeneca y Kimberly Clark, entre otras.
Tecnología, salud y consultoría consolidan su liderazgo
La tecnología y el ámbito digital siguen siendo uno de los motores del ranking, con empresas como T-Systems, Softtek o Tata Consultancy Services repitiendo su posición, y con nuevas incorporaciones como Making Science o Steelcase, que refuerzan el atractivo del sector IT para el talento.
El sector salud también mantiene su fortaleza con la continuidad de compañías como Sanitas, Quirónsalud, Takeda, Haleon o ISDIN, ganadora del premio 2024, a las que se suman este año firmas como Pierre Fabre y Procter & Gamble, en línea con una tendencia global hacia el bienestar y la salud en el entorno laboral.
En consultoría y auditoría, la lista vuelve a estar liderada por grandes firmas, como la propia Deloitte, EY, KPMG y PwC, acompañadas por nuevas consultoras digitales que ganan terreno, como Minsait y Serveo.
Empresas de sectores menos representados
Una de las novedades de esta edición es la entrada de empresas de sectores hasta ahora menos representados. Es el caso de Bon Preu, Avoris, Prezero y Nauterra, que reflejan una mayor apertura a modelos de negocio centrados en la sostenibilidad, el retail local y la producción responsable.
Esta evolución confirma, según Forbes, un cambio de paradigma: las personas ya no solo valoran el salario o la marca, sino también el propósito, la flexibilidad, la innovación y la posibilidad de desarrollarse en un entorno alineado con sus valores.
