Redacción. Unicaja incorporará la tecnología de Workday para la gestión de sus recursos humanos, con el objetivo de impulsar la eficiencia, la innovación y la mejora de la experiencia del empleado, buscando que esta última resulte más personalizada y ágil.
La plataforma de Workday permitirá a Unicaja avanzar en la automatización de tareas clave, integrar de forma unificada los procesos que conforman el ciclo de vida de su personal y mejorar la capacidad analítica para la toma de decisiones.
La implementación y puesta en marcha de la herramienta se realizará de forma progresiva y contribuirá a una mejor cobertura de las necesidades de las personas que forman parte del banco, favoreciendo una mayor cercanía, sencillez, flexibilidad y autoservicio. De esta forma, se ofrecerá una experiencia más ágil y personalizada para toda la plantilla.
"Las personas que forman parte de Unicaja son el motor que impulsa nuestra organización y una clara prioridad en este ciclo estratégico. Esta alianza con Workday nos permite seguir construyendo una entidad más conectada, más eficiente y humana, mejorando significativamente la experiencia de nuestra plantilla", ha destacado Juan Medina, director general de personas, organización y legal de Unicaja.
Medina ha explicado que "disponer de una visión clara y en tiempo real de los datos de nuestra plantilla y de los procesos asociados a la gestión de personas y el talento nos permite planificar mejor, ganar en eficiencia operativa e involucrar más a los responsables de equipos, dotándoles de más herramientas y autonomía para ejercer su liderazgo de forma efectiva".
Por su parte, Adolfo Pellicer, VP & country mánager, Iberia, Workday, ha señalado que "estamos muy orgullosos de acompañar a Unicaja en este innovador proyecto y de su confianza en las soluciones de Workday para impulsar la gestión de su talento, una prioridad estratégica para esta entidad financiera de referencia en España".
La plataforma de Workday integrará los procesos de planificación, ejecución y análisis de los Indicadores clave de desempeño (KPI), optimizando la agilidad y los procesos relacionados con la toma de decisiones y la gestión del talento en toda la organización.
La gestión del talento es una de las líneas estratégicas de Unicaja, por lo que la entidad apuesta por herramientas digitales que permitan conocer mejor a su personal, impulsar su desarrollo profesional y fomentar una cultura organizativa más colaborativa, sencilla y personalizada.
