Redacción. Ibercaja ha renovado para los próximos tres años las certificaciones de Sistema de Gestión de Organización Saludable (SIGOS), concedida por Aenor, y de Empresa Familiarmente Responsable (efr), concedida por la Fundación Másfamilia, avanzando dos escalas en está última, hasta la calificación B+.
Con una plantilla de más de 5.000 empleados, Ibercaja cuenta con 96 medidas que contribuyen al equilibrio de su vida personal, familiar y laboral. las medidas relacionadas con la certificación efr están categorizadas en cinco ámbitos: calidad en el empleo, flexibilidad espacial y temporal, desarrollo profesional y personal, apoyo a la familia e igualdad de oportunidades, algunas de ellas con gran impacto para la plantilla.
Entre estas medidas, que mejoran los derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo de la entidad, las más valoradas por las personas que forman parte de Ibercaja son las relacionadas con la flexibilidad horaria, que permite compatibilizar la vida personal y profesional; las posibilidades de teletrabajo; los permisos ampliados respecto al convenio y aquellos más especiales para determinadas situaciones familiares; las ayudas voluntarias de estudios; el plan de pensiones de empleo; así como el programa de salud, entre otros.
Por su parte, en relación con la certificación de Sistema de Gestión de Organización Saludable (SIGOS), la renovación de la misma se enmarca en el compromiso de la entidad financiera con la salud y seguridad en el trabajo de la plantilla.
“En Ibercaja entendemos el bienestar como un eje estratégico y poseer estos reconocimientos evidencian nuestro compromiso, impulsado desde la dirección del banco, con el bienestar integral de las personas que formamos la organización”, destaca José Ignacio Oto, director de personas de Ibercaja.
“Disponemos de un modelo propio de gestión del bienestar que se apoya en las certificaciones SIGOS y efr. Ambas nos aportan metodología para ir evolucionando nuestra cultura del bienestar de manera integral, promoviendo estilos de vida saludables y equilibrados e integrando aspectos físicos, mentales y emocionales que nos ayuden a lograr armonía y equilibrio entre la esfera personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras del banco y su entorno”, añade Oto.
Oto ha destacado este modelo propio como una seña de identidad diferencial frente a otras organizaciones y que se enmarca en el propósito corporativo del banco: “ayudar a las personas a construir la historia de su vida porque será nuestra historia. No se trata de un proyecto aislado, sino que es un modelo dinámico con una visión a largo plazo que conecta el bienestar de las personas con su impacto en el negocio”, concluye el directivo.
