RRHH Press. La sociedad central del Grupo Caja3 (Caja tres), integrado por Caja Inmaculada, Caja Círculo de Burgos y Caja Badajoz a través de un Sistema Institucional de Protección (SIP), ha quedado constituida formalmente esta semana en Zaragoza mediante escritura pública y tras haber obtenido las autorizaciones correspondientes del Ministerio de Economía y Hacienda, Banco de España, Comisión Nacional de la Competencia y demás organismos administrativos competentes.El nuevo Grupo Caja3, uno de los más solventes del sistema financiero español, comenzará a operar el 1 de enero de 2011 con el objetivo de reforzar su solidez financiera, solvencia, liquidez y eficiencia, diversificar negocios y resultados y beneficiarse de las oportunidades económicas de un mayor tamaño. Además, garantiza el mantenimiento de los fines fundacionales de las tres cajas, sus modelos de negocio y sus Obra Sociales, que actualmente llegan a más de 4 millones de beneficiarios, a través de acuerdos de colaboración con más de 2.000 asociaciones e instituciones en sus distintos campos de actuación (asistencia social y sanidad, cultura, investigación e innovación, deporte, medioambiente y patrimonio histórico).
Red de oficinas y plantilla
Caja3 cuenta con una red de 600 oficinas, con una elevada cobertura del territorio nacional y presencia en Portugal; la plantilla conjunta alcanza prácticamente los 3.000 empleados.
El Grupo reúne un volumen de activos de 20.259 millones de euros, unos recursos propios de casi 2.000 millones de euros y participa en un total de 318 empresas de distintos sectores económicos, apoyando el desarrollo del tejido empresarial.
Caja3 presenta un coeficiente de solvencia del 13,7%, una amplia posición de liquidez, con una ratio del 12,6% del activo, y un core capital del 9,5%, que cumple con los requisitos que marca la normativa internacional Basilea III para 2019 y que se elevará de forma significativa en los próximos años. Además, no ha necesitado recurrir a las ayudas del Fondo de Restructuración Ordenada Bancaria (FROB) por sus buenos indicadores de gestión.
La alianza de las tres Cajas se articula mediante la centralización de políticas financiera, de riesgos y políticas contables, y la integración operativa y de negocios,que se implantarán progresivamente de acuerdo al Plan Estratégico desarrollado por el Grupo.
El Plan Estratégico de Integración contempla la generación de sinergias, la reducción de riesgos por diversificación y la identificación de nuevas oportunidades de negocio, todo ello con el objetivo de aumentar la competitividad y ganar cuota de mercado.
Acuerdo laboral
Recientemente se ha firmado el acuerdo laboral con los representantes sindicales, que pone de manifiesto que el proceso de integración requiere el mínimo ajuste en términos de empleo, ya que se ha gestionado en su gran mayoría con jubilaciones anticipadas, de forma gradual, a lo largo de tres años.
