Redacción. Remote ha anunciado que su negocio de gestión de nóminas ha crecido más de un 300 % interanual, superando los 300 millones de dólares en ingresos anuales recurrentes.
De esta manera, la plataforma de gestión global de nóminas y empleo alcanza un flujo de caja positivo y consolida su posición en el mercado de la gestión de personal internacional.
Entre sus clientes figuran empresas como Anthropic, KFC y Lacoste, que utilizan sus servicios para la gestión de nóminas globales, la contratación de autónomos y el modelo de empleador oficial (EOR, employer of record), que permite contratar y pagar talento en cualquier país sin necesidad de establecer una entidad jurídica propia.
Plataformas de recursos humanos como Workday, BambooHR y Personio también utilizan la infraestructura de Remote para ofrecer sus propias soluciones de empleo global.
La compañía opera con más de un centenar de entidades jurídicas propias en todo el mundo y procesa miles de millones en nóminas anualmente. Según la empresa, la creciente demanda responde a la mayor complejidad jurídica y de cumplimiento normativo que conlleva la contratación transfronteriza, una tendencia que se intensifica a medida que más organizaciones buscan talento especializado en mercados internacionales.
Apertura a socios, clientes, desarrolladores y agentes de IA
En este contexto, Remote ha informado sobre la apertura de su infraestructura a socios, clientes, desarrolladores y agentes de inteligencia artificial (IA). Con este objetivo ha presentado dos nuevos productos: Remote MCP y Remote Build.
Remote MCP proporciona a los agentes de IA acceso en tiempo real a datos de nóminas, contratos, información de cumplimiento normativo y estructura organizativa, sin necesidad de claves API ni integraciones personalizadas.
Por su parte, Remote Build es un servicio de asistencia a medida para empresas que quieran desarrollar sus propias herramientas, desde el diseño de la arquitectura hasta la implementación.
Esta apertura de la plataforma a terceros marca -según la compañía- un cambio estratégico que amplía el alcance de Remote más allá de la gestión directa del empleo, hacia un modelo de infraestructura compartida para el ecosistema de recursos humanos.
"En esencia, nuestro negocio siempre ha girado en torno a la confianza: garantizar que las personas cobren siempre correctamente, conforme a la normativa y con dignidad, independientemente de donde se encuentren. Abrir ahora esa infraestructura al mundo es el siguiente gran paso, y no hemos hecho más que empezar", ha destacado Job van der Voort, cofundador y CEO de Remote.
