Redacción. BBVA ha sido reconocido en la primera edición de los EPBN-WISE LGBTIQ+ Inclusion Awards como una de las empresas europeas más comprometidas con la inclusión LGBTIQ+ en el entorno laboral.
Este premio, que distingue a las organizaciones que han impulsado medidas concretas para crear espacios de trabajo seguros, diversos e inclusivos, se enmarca en el proyecto europeo EPBN-WISE: 'Workplace Inclusion for a Sustainable Europe', promovido por la red European Pride Business Network.
Se trata de una iniciativa orientada a impulsar la igualdad LGBTIQ+ en el ámbito profesional a través de evaluaciones, programas de mentoring, formación estratégica y herramientas compartidas entre organizaciones europeas.
Esta primera edición, en la que han sido premiados 28 referentes europeos y 14 compañías inclusivas, busca reconocer a empresas y organizaciones que hayan promovido acciones y políticas inclusivas en sus lugares de trabajo.
El galardón a BBVA pone en valor el trabajo desarrollado por el banco para integrar la diversidad LGBTIQ+ dentro de su estrategia global de diversidad, equidad e inclusión.
Desde 2019, la entidad financiera ha impulsado medidas centradas en la transformación cultural, la visibilidad de referentes, la formación, la colaboración con entidades expertas y el desarrollo de protocolos específicos para garantizar un entorno de trabajo respetuoso y seguro para todas las personas.
Carlos Pérez Beruete, responsable de Cultura y Compromiso en BBVA, ha señalado que "este reconocimiento refleja nuestro compromiso con una cultura corporativa en la que cada persona pueda ser quien es, desarrollarse profesionalmente y contribuir desde su autenticidad".
"En BBVA entendemos la inclusión como una responsabilidad compartida y como una palanca para construir equipos más diversos, empáticos y preparados para responder a las necesidades de una sociedad plural", ha añadido.
Entre las iniciativas impulsadas por BBVA destacan el acuerdo de igualdad para personas LGBTIQ y frente al acoso, aprobado en 2023; el protocolo de diversidad trans, diseñado para acompañar procesos de transición de género en el entorno laboral; o las guías de nuevos modelos de familia o de lenguaje inclusivo.
BBVA lleva a cabo estas iniciativas a través de Be Yourself, su grupo de empleados LGBTIQ+, creado en 2018 y activo en España, Europa, México y América del Sur, que trabaja junto a los equipos de diversidad en el desarrollo de recursos internos, acciones de sensibilización y espacios de diálogo.
