RRHH Press. La compañía energética española Iberdrola va a ofrecer a sus empleados, por séptimo año consecutivo, la posibilidad de recibir parte de su retribución variable en acciones, según ha informado hoy a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). La entrega tendrá lugar a partir del 1 de febrero de 2011.Esta entrega de acciones a los empleados, que tendrá lugar a partir del 1 de febrero de 2011, se enmarca dentro de la política retributiva general de la Sociedad, la cual permite a los trabajadores que lo deseen recibir acciones de Iberdrola como parte de su retribución variable anual.
El número máximo de acciones a percibir por cada empleado será el correspondiente a dividir doce mil (12.000) euros entre el precio de cierre de la acción de Iberdrola correspondiente a la sesión bursátil de la fecha de pago de la retribución variable.
El plan de entrega de acciones se dirige a todos los empleados de la Sociedad y sus filiales -excluidos los empleados de Iberdrola Renovables, S.A. y aquellos empleados encargados de la gestión cotidiana de las sociedades que desarrollan actividades reguladas en España-, quienes, con carácter voluntario, pueden elegir entre recibir una parte de su retribución variable en dinero o en acciones de la Sociedad.
El número total de acciones que serán finalmente entregadas dependerá de la cotización de cierre de la acción de Iberdrola en la sesión bursátil de la fecha de pago de la retribución variable, así como del importe solicitado por los empleados.
