RRHH Press. El Consejo de Administración de Ferrovial, S.A. ha aprobado la implantación de un plan retributivo consistente en el pago de una parte de la retribución variable de los beneficiarios correspondiente al año 2010 mediante la entrega de acciones de la compañía.El objetivo de este plan, que viene aplicándose desde 2004, consiste en incrementar la participación en el accionariado de empleados y directivos de la Sociedad, así como facilitar a los mismos la posibilidad de vincular una parte de la retribución percibida a la evolución del valor de las acciones de Ferrovial.
Los beneficiarios del plan son empleados y directivos de las sociedades integradas en el grupo empresarial cuya compañía cabecera es Ferrovial, S.A. que ostentan la categoría de directivo y de Jefe de Departamento o equivalente y que tengan su residencia fiscal en España. La aplicación de este sistema de pago tendrá carácter voluntario.
El límite máximo de retribución a percibir en acciones es de 12.000 euros por persona, dependiendo el número total de acciones entregadas del número final de partícipes que se adhieran al plan y del precio de la acción de Ferrovial S.A. en la fecha de entrega. A la aprobación del plan, supone un número aproximado de un millón de acciones, que representan el 0,14% del capital social.
El valor de las acciones que se entreguen será el precio de la acción de Ferrovial, S.A. en la fecha de transmisión, que tendrá lugar el 28 de febrero.
