RRHH Press. La empresa internacional de consultoría Hay Group acaba de hacer públicos los resultados del estudio ‘El Liderazgo en las Mejores Empresas Europeas’, que clasifica a las mejores compañías de Europa en base a la calidad de su liderazgo directivo, y profundiza en cómo en plena fase de recuperación económica, las mejores empresas europeas han demostrado un enfoque más global y de liderazgo de cooperación, al tiempo que adaptan sus prácticas de liderazgo a un entorno de progresiva recuperación y crecimiento económico.Según este estudio el ranking de las 10 Mejores Compañías Europeas para el Liderazgo 2010 está formado, en el orden señalado, por:
- Unilever
- Banco Santander
- Telefónica
- Deutsche Bank
- HSBC Holdings
- Repsol YPF
- Volkswagen
- L’Oreal
- Danone
- Vodafone
Colaboración en la Empresa
El estudio revela que el 95% de las 10 mejores empresas mantienen a sus líderes en el desarrollo de oportunidades de negocio, en colaboración con colegas de otras unidades, en comparación con sólo el 79% del total de los participantes del estudio. Del mismo modo, los líderes de las 10 mejores compañías europeas perciben ventajas por colaborar, con un 82% de recompensa por hacerlo, en comparación con el 67% del total de los participantes del estudio. Además, las mejores prácticas para el desarrollo del liderazgo son recogidas de sus filiales y luego compartidas a través de la organización (76% comparado con el 57% del total de los participantes del estudio).
Promover las oportunidades internacionales y la diversidad de la plantilla
Las 10 primeras empresas de Europa valoran cada vez más la diversidad como un recurso empresarial, con el 85% de los encuestados entre los 10 primeros, contando con programas para ayudar a mejorar el liderazgo entre culturas especializado en los líderes, comparado con el 69% del total de los participantes del estudio.
Así, sus prioridades son la promoción de las oportunidades internacionales y el intercambio cultural. En comparación con la totalidad de empresas analizadas, casi el doble de estas 10 primeras compañías asegura que sus líderes pasan mucho tiempo en el extranjero para así poder lograr un total entendimiento de otras culturas (el 72% comparado al 37%).
Desarrollo del Liderazgo
En las 10 mejores compañías la capacitación de los líderes del futuro es crucial para 8 de cada 10 empresas (el 82%), ofreciendo a sus empleados de todos los niveles la oportunidad de desarrollar y practicar las capacidades necesarias para dirigir a otros, mientras que en el resto de empresas sólo el 69% lo hace. Según el estudio, el 73% de las 10 mejores compañías aseguran que sus líderes senior, personalmente, dedican una parte sustancial de ese tiempo en desarrollar activamente a otros empleados, en comparación con el 59% del resto de los participantes.
Balance positivo para la conciliación laboral y familiar
Las 10 mejores empresas utilizan, como herramientas de contratación y de retención del talento, las mejores prácticas de empleo que permiten conciliar de una manera óptima las cargas de trabajo y familiares.
El 63% de las 10 mejores empresas, por ejemplo, han introducido un programa especial para ayudar a la incorporación de los nuevos padres que vuelven al trabajo y deben enfocarse de nuevo en sus carreras, donde para el total de los participantes del estudio es solo el 32%. Casi 8 de cada 10 (el 77%) de las mejores compañías les facilita trabajar desde casa, mientras solo el 59% del resto de empresas lo hace. Y el 69% de las 10 mejores empresas tiene una cultura corporativa de conciliación (“family friendly”) para poder apoyar a sus empleados mientras crecen sus hijos, comparado con tan solo el 56% de empresas que lo hace. Es probable que esta política de conciliación familiar y laboral ayude a las 10 mejores empresas a reclutar y poder conservar tanto el alto potencial como el alto rendimiento, que a su vez, les ayuda a mantener ventajas competitivas con el resto y a distinguirse como Las Mejores Empresas para el liderazgo.
El estudio pone de manifiesto, además, una serie de factores por las que las 10 mejores empresas para el liderazgo se diferencian del resto:
- El 88% de los encuestados de las 10 mejores empresas declara que es necesario que sus líderes obtengan experiencia y crecimiento profesional, trabajando en diferentes áreas de la empresa, comparado con el 74% del total de los participantes del estudio.
- El 76 % de los encuestados de las 10 mejores empresas destaca que los programas de desarrollo del liderazgo facilitan el desarrollo de los objetivos y metas de la compañía, comparado con el 88% del total de los participantes del estudio.
- El 81% de los encuestados de las 10 mejores empresas afirma que su organización maneja activamente un fondo de sucesores para los casos de más críticos, comparados con el 67% del total de los participantes del estudio.
- El 75 % de los encuestados de las 10 mejores empresas asegura que internamente cuentan con un número suficiente de candidatos cualificados que están preparados para asumir posiciones de liderazgo en todos los niveles de la organización, comparado con el 56% del total de los participantes del estudio.
